，虽未与其签订劳动合同，但公司为其制作了名片、工作牌、公司员工通讯录，并约定销售收入提成为劳动报酬方式。现天马公司单方认定与王强之间的关系是平等主体 需要由用人单位向社会保障部门申请工伤认定，用人单位未在工伤发生30日之内提出认定的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年 ...
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店，蠡溪路家乐福店、清扬路家乐福店任督导，主要负责公司与商场之间的联络及结算。任职期间，被告经常无故扣罚工资。2010年6月27日 与被上诉人之间存在劳动关系，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并 ...
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并使劳务派遣期限在资质证书有效期内。 2、事实劳动关系 劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位与劳务 劳务派遣工形式外，对于零星或特殊用工，还可以使用劳务协议工。劳务协议工的适用范围限于退休人员、实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四 ...
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、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件 许多用人单位至今仍然存在这样一个错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以 ...
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员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该 越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 应对方案： 在股权收购的情况下，特别是控股式股权收购的情况下， ...
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不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则 情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。 69、协商一致可以 ...
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？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作了！”说罢，就要把小张请出门去。 【关注 合法权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”7月29日，尽管双方 ...
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设定等级、妥为存放（如上锁、设定密码）并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施」？ 、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件 ...
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不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则 这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。69、协商一致可以 ...
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多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日， 起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有 ...
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