且日后不得以任何理由再次设置或延长临时雇佣考察期。(2)对于制定了目标工作量的工作协议中,如果工作时间低于90天,或者受聘人员的工作形式不是全日制的,那么 解雇理由为自己不符合其岗位的就业要求。佟某非常气愤,要求公司恢复职位及劳动关系,并发起劳动争议仲裁。 案例评析:企业在员工试用期时对其解雇方式不 ...
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12年的标准,与村电工签订了一次性补偿协议并领取了补偿金。大多数村电工与供电企业双方均无异议。对持有劳动关系争议的村电工,相继都通过一裁二审的 另一个方面印证了村电工没有通过考试聘用之前与电力公司不具备劳动关系。 第五,按照国家劳动部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》(劳社保[2005]12号)文件 ...
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双方达成了调解协议:公司支付彭某2019年年终奖28000元,双方续签劳动合同。 同期宁波市人力资源社会保障局发布的《以案说法疫情期间劳动关系典型案例剖析》 分为约定顺延和法定顺延两种,约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿,国家法律等相关规定要求而必须顺延。 ...
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依据合伙理论、普通法婚姻理论和合同理论来处理相关问题,在非婚同居期间双方共同劳动获得的财产为双方共同财产,该财产的处理方式可参照合伙财产的处理模式,同时 取得的财产为共同财产,《法国民法典》第515-5-1条规定:紧密关系双方应在紧密关系协议登记之日起对共同或分别取得的财产实行共同制度。这些财产视为两 ...
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以末位淘汰为关键词检索民事裁判文书,梳理关于用人单位以末位淘汰为由变更、解除劳动关系效力认定的裁判规则。 截止2019年4月,在无讼案例数据库中输入末位 提供王国安所在班组组织学习的相应记录。因此,考虑到王国安所在岗位的特殊性,钢铁公司提供的证据并不能证明其已经以适当的方式对两项规章制度进行了公示,且 ...
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合同和参加社会保险,因此,以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的,予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行 的,法院可适用小额诉讼程序审理。23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的,能否申请法院进行司法确认根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅 ...
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直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究劳动者违约责任的 者或出资者;法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者;有限责任公司为其股东;股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人 ...
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,员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系 律师整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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其他义务而造成守约方的损失、损害或者成本、费用的增加,违约方应支付守约方本协议约定的全部股权转让款的20%违约金,即106万元,如违约金不足以弥补守约方的损失,守约 陈某、梁某、张某、卢某、沈某、韩某解除劳动关系。劳某称川力公司未与其员工签订劳动合同,没有固定员工,上述6名员工为劳某任法定代表人期间 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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