、操作流程、在劳动合同中约定商业秘密范围等方式限制员工泄漏公司商业秘密。但从笔者的角度来看，以这种方式防止公司的核心商业秘密泄漏还较为简单。笔者曾代理一起 上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ，法院依照协议约定判决被告返还经济补偿金并赔偿违约金，依法有据，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司在发现其原公司员工被告LDT违反 ...
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协议”竞合。在此种情况下，权利人拥有选择权。商业秘密权利人在提起诉讼前应当综合考虑公司内部商业秘密的构成、举证责任的不同、损失计算方法、赔偿数额等因素后，选择 在不懂法、不了解法律后果的情况下，因一时贪图私利，而泄露公司的商业秘密； 二、与公司员工签订保密协议，明确保密义务及违约责任，并与掌握公司重要 ...
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中心）进行鉴定。科技部事务中心出具的《技术鉴定报告书》及两份补充意见认为: ZX公司免切削电机壳生产技术规程记载的制造技术流程、技术操作规程等技术及免切削电 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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某为ZHZY公司的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9月17日。协议中约定，若刘某违反《保密协议》的规定 ，未标明安排有专门的研讨会。2005年7月19至20日，刘某带领ZHZY公司的老师与淄博一中的老师在青岛海洋大学师范院校召开了研讨会，主要内容是关于英 ...
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中处于关键岗位，有可能接触到本单位商业秘密，对企业负有忠实义务的自然人。如公司的董事、监事、经理、秘书、高级科技人员、财会人员和其他高级职员，合伙企业的 把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业行为 ...
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对外两种情况。对内主要是权利人（通常为企业）与其员工就商业秘密签订了保密协议（保密协议在商业秘密侵权之诉中作为保密措施的一种，也是一份重要证据。但 能使合法接触信息的人明白自己应对这些信息承担保密义务即可。而且，这种判断不能脱离个案具体时间和地域的范围。比如某公司员工跳槽后泄密，这时就只应对该员工在原 ...
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对外两种情况。对内主要是权利人（通常为企业）与其员工就商业秘密签订了保密协议（保密协议在商业秘密侵权之诉中作为保密措施的一种，也是一份重要证据。但 能使合法接触信息的人明白自己应对这些信息承担保密义务即可。而且，这种判断不能脱离个案具体时间和地域的范围。比如某公司员工跳槽后泄密，这时就只应对该员工在原 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 ...
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中处于关键岗位，有可能接触到本单位商业秘密，对企业负有忠实义务的自然人。如公司的董事、监事、经理、秘书、高级科技人员、财会人员和其他高级职员，合伙企业的 把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业行为 ...
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