职工同企业就职工工资及其它涉及职工合法权益的问题开展集体谈判、签订集体合同已成普遍做法。许多国家的企业依照法律法规推选职工代表进入公司董事会和监事会，共同 ，在北京市崇文区，2005年有400多家非公企业，民主管理制度的建制率达到了74%，但建立职代会制度的只有91家，仅占22.8%，并且大都是25人 ...
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有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退 严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员 ...
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。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
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。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
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垄断、国家优惠政策、工资管理上的缺陷、国有企业收益制衡机制缺乏和宏观调控不力等原因，产生了行业间工资差距过大，行政垄断行业员工工资过高、增长过 行政隶属关系，裁减专业经济部门和各种行政性公司，大力发展和完善社会中介组织，加强和改善国有企业的监管方式，完善企业所有制制度，实现产权多元化，建立和完善新型的 ...
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、公司经营者、股东和社会各界都十分关注的问题。近些年来，我国法学界、经济学界和管理学界对该问题也表现出浓厚的兴趣，展开了热烈的讨论，论文论著大量涌现。 监事的职权，发挥其保护员工利益的作用，应该是个成本较小、切实可行的方案。 此外，中国证监会颁布实施的《上市公司准则》中引进的独立董事制度在落实公司社会 ...
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国家通过一系列判例确定了公司利益不仅仅包括公司自身利益，还包括股东、债权人、公司员工、消费者、公司所在社区公众等社会公共利益。在AP Smith Manufacturing Co.v. Barlow一案中，Jacobs法官指出：在公司制度成立的时候，社会气候要求公司不仅要考虑私人利益，也要考虑公众 ...
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摘要：随着所有权与经营权分离的公司制度发展, 催生了高级管理人员这一职业, 其在工作性质、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致 人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的 ...
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摘要：随着所有权与经营权分离的公司制度发展, 催生了高级管理人员这一职业, 其在工作性质、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致 人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的 ...
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摘要：随着所有权与经营权分离的公司制度发展, 催生了高级管理人员这一职业, 其在工作性质、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致 人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的 ...
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