公司员工试用合同 -法学论文搜索

孕期女职工是否一律不得被辞退？

规程，造成通信阻断，后果比较严重的，中心将随时以书面形式向员工所属公司提出解除工作关系。某公司坚决否认曾对刘进行过利诱和胁迫。法院审理结果：宣武法院合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

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关于劳动者提供虚假信息中的法律适用及用人单位的对策

医疗费用，如有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。但因为劳动者提供虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有遵守诚实信用的义务，第二确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

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违反防疫政策被辞退无权获得赔偿

入职食品公司，工作至2020年1月21日。因受疫情影响，食品公司安排员工居家待岗，并在员工工作群中明确发送通知：“疫情防控期间不得私自返京，且需按时合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

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劳动争议事务指引 ——对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用

人员的办公区域,但从该视频中无法看出劳动者该行为影响到其他员工的工作,也未有任何员工要求劳动者离开,且该视频录制时间仅为XX分钟左右,不能证明劳动者来认定劳动者严重违反公司现章制度有待商榷。《劳动合同法)第39条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合 ...

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招聘广告中的风险防范

法律条款《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；三、案例点评或许您会认为，，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件，那么败诉的就不是公司了。四、操作提示在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的 ...

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招聘广告中的风险防范

法律条款《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；三、案例点评或许您会认为，，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件，那么败诉的就不是公司了。四、操作提示在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的 ...

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论网络音乐作品著作权的侵权法保护

的使用，在人对其作品进行欣赏和演奏者进行演奏时，一般不会向著作权人申请试用，事实证明正是如此。所以由于这种状况，产生了网络音乐作品著作权集体管理组织被建立列入了市场垄断企业，所以其其他的公司也被进行了特别监察。监察的目标就是以防该企业运用其垄断的地位，做出有害使用者的合同或者协议。在危害情况出现时， ...

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上班期间忙个人事务给单位造成影响可以解除劳动关系吗？

场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

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产假期间工资缩水

与一家公司于2015年2月签订了为期三年的劳动合同，担任该公司人事部门薪资专员，并约定试用期满后月工资收入为5000元。2016年7月，沈女士怀孕生产，向公司了四个多月的产假，期间她向社保部门申领了生育生活津贴。根据规定，女员工的生育生活津贴标准为所在企业上年度的职工月平均工资。经测算，沈女士可获得 ...

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法和权利是可以计量的

国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。。如果变成现实还有极长的路要走。不过，这里有一个极为简单的方法可以先行试用：学习引进英国历史上存在过的衡平法制。当然，笔者所说的不是原样照抄， ...

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