的一批重点法规规章,如企业法人登记制度、社会保障制度、燃油附加费制度、水资源管理制度、交通运输管理制度、产权交易制度、公司制度等在境内外都产生了较好的影响 地方法规规定,凡在海南特区的用人单位和从业人员必须在海南参加养老、医疗、工伤、失业的社会保险。然而银行、铁路、民航、邮电、海关等11家条条垂直管理 ...
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,出来时不慎从楼梯上摔下来,造成身体多处受伤,是否应当认定为工伤?在该案的认定中,如果公司内部制定的合法的岗位职责中有针对营销人员陪吃陪喝的岗位要求 了《治安管理处罚法》,甲在双方厮打过程中所受伤害是因违反治安管理而致,不能认定为工伤。对此应当辩证分析,甲、乙双方厮打的行为虽然违反了《治安管理处罚法 ...
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应当以书面形式告知劳动者,并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 中,因此,用人单位在今后劳动用工过程中须更加注重依法管理、依法用工;更加注意规范化操作,进一步完善规章制度和考评制度;树立牢固的“细节决定成败”的意识!...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -
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法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司 或者是区县的总工会,都可为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。3、申请工伤认定的期限在我国现行民事法律制度中,规定对身体受到伤害,要求赔偿的诉讼时效为 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -
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法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司 或者是区县的总工会,都可为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。3、申请工伤认定的期限在我国现行民事法律制度中,规定对身体受到伤害,要求赔偿的诉讼时效为 ...
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省市启动商业车险改革费率突破7折限制中国保监会日前印发《深化商业车险条款费率管理制度改革试点工作方案》,提出了商业车险改革的时间表和路线图,确定黑龙江、山东 商业车险改革的目的是使风险和费率相匹配,把商业车险的产品定价权交给保险公司,把产品的选择权交给消费者和车主。改革后商业车险价格将总体平稳,低风险 ...
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月21日东京地方法院作出判决,野村证券公司在1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后仍然采用男女区别的人事管理制度属于非法的性别歧视,应向原告支付 字珍损害赔偿纠纷案中,最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出:对劳动者实行劳动保护, ...
//www.110.com/ziliao/article-246799.html -
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通知书》的本文体现,比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定等表述,以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的 宽松的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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因素的用工关系或雇佣关系,都应纳入劳动法调整的范围和劳动行政机关行政管理的范围,并且对工伤保险赔偿实行的是无责任补偿原则(有的称为无过错责任原则),这 赔偿制度求偿,还是按人身损害赔偿制度求偿。 《最高人民法院公报》公布的刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案(1999第5期)等几 ...
//www.110.com/ziliao/article-183066.html -
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》的“本文”体现,比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定”等表述,以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的 的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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