、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来可能要花费很长时间。如果将一些简单的一般行政人员都能够判断的劳动关系都推向仲裁和诉讼程序 关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-869372.html -了解详情
一、B公司与A之间形成劳动关系而非劳务关系，工资发放流水显示劳务费备注为B公司否认双方劳动关系的恶意规避操作。 1、庭审过程中，双方对A职位为冷链车司机的 存在劳动关系。 2、根据A提供的排班表，结合庭审过程中B公司委托代理人对A每周工作六天，每天固定时间打卡的陈述可知，A的日常工作完全由B公司安排、 ...
//www.110.com/ziliao/article-842300.html -了解详情
不善，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下， 自己的债权实现理应发挥自身主观能动性到极致，通过自己的努力获取的信息应该在第一时间汇报给执行法院，以便执行法院采取相应措施。债务人的情况执行法院不可能调查穷尽， ...
//www.110.com/ziliao/article-536549.html -了解详情
，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为 可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。 （5）网络信息 包括公司网页登记的各种公告 ...
//www.110.com/ziliao/article-477397.html -了解详情
本案例中双方约定的保密协议第一条界定的商业秘密表述 为创意，其核心内容为某广告公司与某国家行业主管部门串通，采取变相行政命令的手段，对行业部分企业按照一定的经济 起3年内的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿，第36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-386437.html -了解详情
：在甲方工作期间，甲方每月支付乙方保密费50元，离开甲方之日起3年内的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿，第36个月内发第二 举证责任的失衡。用人单位为获取较大的赔偿数额，必然随意夸大高某的工资数额，高某由于离开公司无法提供相反证明，必然导致高某举证能力的限制。其二，赔偿数额过 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -了解详情
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关 的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 显然，工作服是公司对于劳动保护方面支出的费用，不能算为工资的组成部分。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-329038.html -了解详情
不善，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下， 自己的债权实现理应发挥自身主观能动性到极致，通过自己的努力获取的信息应该在第一时间汇报给执行法院，以便执行法院采取相应措施。债务人的情况执行法院不可能调查穷尽， ...
//www.110.com/ziliao/article-244385.html -了解详情
了小九九。 海淀法院近期受理的一个案子，2006年7月份，原告王女士入职某公司，合同约定月工资为4500元。根据《北京市基本养老保险规定》、《北京市失业保险 约定与事实不符的，要向用人单位提出，要求更改；2、注意保留工资条、工资表等工资发放记录；3、关注企业公布的上一年度职工社会保险缴费情况，与实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-213298.html -了解详情
不善，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下， 自己的债权实现理应发挥自身主观能动性到极致，通过自己的努力获取的信息应该在第一时间汇报给执行法院，以便执行法院采取相应措施。债务人的情况执行法院不可能调查穷尽， ...
//www.110.com/ziliao/article-26312.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务