是：国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的 公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准） ...
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》（劳部发 [1995]309号）第82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 未参保，反而将应缴的社会保险费用发放现金给员工了，所以得从员工手中收回，也就是说，最后陈某虽能让公司补缴公司应缴的那一部分社会保险费用，但也 ...
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的》一书中指出，评价一个国家的经商环境，有5项基本标准：1）在这个国家创办公司是否容易；2）能否自由地解雇和雇佣工人；3）合同的执行是否困难；4 该专门基金，由银行进行托管；一旦发生非正常撤离情况，则从这个基金中拨付一定的补偿金给员工。这种基金属于第三方机构，专业能力比较强，必要时还可取得代位追偿权。 ...
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的义务。当经济蓬勃发展、导致土地和环境不堪重负时，公众是否可以期待企业厉行节约、节能减排？当公司的存在和发展对一个地方的人文环境造成负面影响时，公众 违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而盲目呼吁企业 ...
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避免误入他人侵犯商业秘密陷阱，要防止他人对商业秘密权的滥用。对于此，我们应该作到以下几点：首先，建立严格适当的技术等商业秘密引进、转让的正当程序， 进员工也能熟悉该项制度。美国联邦检察官在考察企业公司顺从程序时，还要考察该企业公司是否有效执行了包括严格惩治了违规员工的情况。而在我国不少企业中，类似顺从 ...
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会议的方式召开。此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的“公司法”不仅扩大了 指导思想及基本思路放松政府管制，强化、完善内部监控，顺应知识经济的需要应该成为我国公司法修订的基本指导思想。首先，公司法的修订必须着眼于现代市场经济体制 ...
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1名技术员。(11)唐智勇，将烟花由浏阳市运至河北的浏阳三和物流公司法人代表，同时被诉的还有1名押运员。(12）刘桂兰，提供 中日共同犯罪比较研究[m].武汉：武汉大学出版社，2003.47. {41}严燕．我国是否应该承认共同过失犯罪[j]．法制与社会，2009,(25). {42}王任远．共同过失 ...
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工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢?”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是“90后”，工作2年时间 是否必须支付加班工资?辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要 ...
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有员工产生质疑，今天，咱们就详细说一说这个规定。公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效?▌案情回顾：2015年2月，袁某进入某保安服务有限公司 的，不能作为本案的依据，应该旷工几天扣几天的工资。▌裁判结果公司确认2015年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的 ...
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地准备工作。 3、其他可能的人员。比如，某些渠道我们还可能接触到从发行人离职的员工，他们的观点可能会有一些新意；比如供应商的供货司机或者客户的拉货司机等， 商量的余地，有多少家子分公司都应该亲自去看一遍，先不说关注管理能力、销售半径，扩张太快是否风险，起码你要了解这家公司是否真实存在，账上的设备资产都 ...
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