合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动和 也更具有解决问题的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是 ...
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1993年5月19日至6月30日3次共付给某商业综合公司900万元。后因某劳动服务公司只见到复印的楼房图纸，故再未付款。某经济开发中心至今未将5 第33条曾规定：“由于上级领导机关或业务主管机关的过错，造成经济合同不能履行或不能完全履行的，上级领导机关和企业主管机关应承担违约责任。”这一规定要求作为第 ...
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时间里完全丧失工作能力的伤害；2.在3个月以内的时间里完全丧失工作能力；3.未完全丧失劳动能力的伤害。其三，引发了致人死亡或者伤害的即发危险；其四 ]再例如，1993年2月，福建省长乐市湖南镇某建筑公司在承建44幢农民拆迁安置住房时，由于未按基建程序、图纸和合同的质量要求施工，并将其中的21项工程非法 ...
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实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自然人签订合同应年满十八周岁或年满十六周岁，以自己 规定违反该规定将导致合同无效，但合同履行将损害国家、社会公共利益的。公司法第十六条并未规定违法该规定将导致合同无效，而且，公司未经股东大会、董事会对外 ...
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年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 锋:《经济学原理 (中国版) 》, 北京大学出版社2002年版, 第196页。 89许可:《不完全契约、决策与外部性》, 载《贸大法律评论》2007年第2辑。 90 ...
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年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 锋:《经济学原理 (中国版) 》, 北京大学出版社2002年版, 第196页。 89许可:《不完全契约、决策与外部性》, 载《贸大法律评论》2007年第2辑。 90 ...
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年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 锋:《经济学原理 (中国版) 》, 北京大学出版社2002年版, 第196页。 89许可:《不完全契约、决策与外部性》, 载《贸大法律评论》2007年第2辑。 90 ...
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年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 锋:《经济学原理 (中国版) 》, 北京大学出版社2002年版, 第196页。 89许可:《不完全契约、决策与外部性》, 载《贸大法律评论》2007年第2辑。 90 ...
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年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 锋:《经济学原理 (中国版) 》, 北京大学出版社2002年版, 第196页。 89许可:《不完全契约、决策与外部性》, 载《贸大法律评论》2007年第2辑。 90 ...
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年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 锋:《经济学原理 (中国版) 》, 北京大学出版社2002年版, 第196页。 89许可:《不完全契约、决策与外部性》, 载《贸大法律评论》2007年第2辑。 90 ...
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