.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 法院审理查明，原告于2006年3月 ；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就有 ...
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下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果不能保证为其缴纳社会保险, 必然会出现后期赡养率急剧升高的局面, 导致社保缴费率提高, 现行社会保障制度陷入危机。 三、防范灵活用工法律 ...
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下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果不能保证为其缴纳社会保险, 必然会出现后期赡养率急剧升高的局面, 导致社保缴费率提高, 现行社会保障制度陷入危机。 三、防范灵活用工法律 ...
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下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果不能保证为其缴纳社会保险, 必然会出现后期赡养率急剧升高的局面, 导致社保缴费率提高, 现行社会保障制度陷入危机。 三、防范灵活用工法律 ...
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下, 会有大量青年劳动者采取灵活就业形式, 如果不能保证为其缴纳社会保险, 必然会出现后期赡养率急剧升高的局面, 导致社保缴费率提高, 现行社会保障制度陷入危机。 三、防范灵活用工法律 ...
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为业务开展需要，需将注册资本增加到一定规模。此时，有的股东没有足够的资产用于出资，于是便找中介公司代垫出资；出资验资后，便将资金抽回，偿还 营业执照、组织机构代码证、税务登记证（三证合一）、开户许可证、外资企业批准证书、社保登记证等。 基本事项，也是核心事项，任何缺失均可能构成实质障碍。 需注意分公司 ...
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一次性工亡补助金、亲属供养抚恤金；并负担本案诉讼费用。被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是死 、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本 ...
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一次性工亡补助金、亲属供养 抚恤金;并负担本案诉讼费用。 被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是 、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照 ...
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由国务院社会保险行政部门规定。 【吕琦律师解读】目前，一些企业存在难以按照工资总额缴纳工伤保险保险费的现象，决定对此进行了特殊规定，对于这些企业缴费德具体费率， 是不能认定为工伤的，劳动者事后只能向肇事方或投保交强险的保险公司索赔。相比之下，原规定无限制的扩大用人单位和保险基金的责任，导致一些严重违反 ...
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基本生活费标准为当地政府规定的最低生活费＋100元，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金 与其他管理手段相匹配的技术与思路，特别是我国的一些企业，在没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下，如果随意实行末位淘汰 ...
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