诉争房屋，另行出售案外人，是物权权利人行使法律规定的固有权利；因李某没有和菊某签订过任何协议，也不认可他人代理行为，所有权按照自己的意志处分房屋；综上 主要生活来源的应认定为完全行为能力人。综合本案事实，李某在合同签订时并不具备以自己的劳动收入作为主要生活来源的能力。所以，本案最终认定行为人李某是限制 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金，没有解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。二、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当双方签 ...
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导火线。而现在企业加班现象非常严重，如果严格按照法律规定的标准支付加班工资，估计没有多少企业支付得起如此昂贵的用工成本。但很多企业对此选择搁置不理，等到发生 单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的一个3年工龄的劳动者（工资为3000元/月）,入职时未与该劳动者签订劳动合同和为其购买社保，劳动者每天工作 ...
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因材料涨价而产生的差价由谁承担？ 64.本建筑施工合同超出的钢材用量和钢材差价施工方是否可以要求调整？ 65.我公司与业主签订了一份工程量清单固定总价 的工程项目，承包方可否要求行使优先受偿权，在优先权行使期限外我方有没有必要对在建工程采取保全措施？ 206.怎样才能追回拖欠的工程款？本案现有的条件下 ...
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赵某某的款入到顾某的个人账户内，跟康公司没有任何关系，康公司不应承担任何责任，北京银行也没有和康公司签订任何合同，金融街店所有投资全是顾某的。赵 的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。第二，康公司虽不认可挂靠关系，但承认赵某某有过出资 ...
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事务所的戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 （2） 这样就可以免除用人单位将来可能产生的责任。 （3）保密补偿费。法律没有规定，不是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 （4 ...
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的戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（ 就可以免除用人单位将来可能产生的责任。 （3）保密补偿费。法律没有规定，不是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 ★（ ...
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无照经营的职介；二是以旅游或商务签证代替务工签证的职介，出境就业者由于没有工作许可证，属于打黑工；三是通过吹嘘国外工作薪水高等手段诱骗求职者的职介；四 中国境内为其推荐符合要求的劳务人员，经境外雇主审核应聘人资料后，由应聘的劳务人员与境外雇主直接签订劳动合同。中介公司不参与国外雇主与劳务人员之间的劳动 ...
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限制了自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年1 月1 日新 经营者依法用工的觉悟。各级行政主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助劳动者和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。 二是 ...
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。 二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动 为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、公平的救济方式。 基于前述归纳和认识，再 ...
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