离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现 ...
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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费 自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为， ...
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作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的前提，虽然公司外部人士就其知道的公司不法 禁止从事公益告发的行为以及排除适用法律赋予告发者的救济方面的规定而形成的特别约定即应当然、自始、绝对无效。{93}那么，在制度设置上，从哪些方面 ...
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、股权等可能让高管拿到高薪的刺激方式。对于这些方式，在运用时，企业可以约定一个时间差，就是说不是立即可以给付的，需要在半年或一年后才能兑现的那种。尤其是 是很自然的现象。只要是合法正常的离职跳槽，企业所有者不如抱持更广的胸怀和更高的眼界，不限制甚至鼓励、支持本公司的员工到市场上发展，成为良性竞争的对手 ...
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。之后，原告与被告陈某、谈某均又签订了一份《劳动合同》补充条款，约定两被告在为原告服务期间，不得在其它同行业兼职，不得向同行业竞争对手披露原告的商业 原、被告各方提供的证据，被告陈某于2004年3月从原告公司离职后，直至2004年6月才进入被告JY公司工作。而被告谈某于2004年2月从原告公司离职后 ...
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的各类硬件资料。 8、甲方的计算机程序、软件源代码、源程序、可执行程序，公司局域网、局域网与INTERNET互连网连接部分所有硬软件配置、数据库信息和以上内容的规划 、经理、职员、代理人、顾问等等。 乙方离职之后，如仍负有前款的义务，双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。 第六条 违约责任 乙方如违反 ...
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是如果用人单位为劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者切记两条，一是 。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司签订合同，再由劳务公司将员工派到本单位进行工作的曲折路径。这样做的结果是 ...
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案例分析：员工离职索要违约金申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1 正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的 ...
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意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成 ...
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生产刺孔型干爽网面而研制的滚筒模片，但其却不顾在加入YH公司时与公司的保密约定，在从YH公司离职后，即与被告人陈某共同策划成立了与YH公司生产、销售 培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定 ...
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