有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有遵守诚实信用的义务，第二十 单位指定的医院进行检查。 五、对劳动者是否与其他企事业单位签订未到期劳动合同进行审查 《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...
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国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动合同的期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了私法公法化董保华著：《劳动法论》，世界图书出版公司1999年版，第14页 时和雇佣年满58岁雇员时，两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系持续 ...
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与被告宏丰公司劳动争议纠纷一案，原告李荣刚诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告 计算，截至原告申请仲裁时已超过一年。且原告也未能提供证据证实存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定的仲裁时效中断的情形 ...
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和伤残就业补助金吗?律师解答：您好，您的问题是关于被认定为工伤后，合同期满不再续签，公司是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《 》(天津市人民政府令第12号)第二十四条的规定，无论是您提出解除劳动合同或是合同到期终止，公司都应当支付一次性伤残就业补助金，而一次性医疗补助金则由工伤保险 ...
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年到期一次归还，如到期不能归还，原告即将大陆投资项目股份归为被告名下，而该协议中所指的大陆投资项目股权即本案诉争上海绿谷公司55％的股权。 ]，第25页。 [57]参见最高人民法院（2010）民提字第145号民事判决书。 [58]关于合同有效情形下的缔约过失责任，参见注[47]，韩世远书，第113页。 ...
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，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动争议 的劳动争议，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则之规定，外来从业人员发生工伤后，可以享受的 ...
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劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法 合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的 ...
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的劳动产品，而必须承认对方的财产所有权，并进行等价劳动相交换。与此适应，就产生了所有权制度和合同制度。而商法产生的经济基础则是市场经济。市场是商品 反省，以便为今后公司法的修改提供必要的理论准备。 （一）关于公司法人人格与公司法人财产所有权。公司作为市场经济关系的参与人，是最重要的民事和商事主体。而 ...
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规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动 的劳动争议，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则之规定，外来从业人员发生工伤后，可以享受的 ...
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胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到 地方规定执行，即使地方没有规定，也可按本法执行。 十四、劳动合同争议处理程序制度 本草案关于劳动合同处理程序的规定只有一条，即依照《劳动法》和其他有关法律 ...
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