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书,高某参与了该书的编纂工作。2000年4月26日合同到期后,高某未与某广告公司续签劳动合同,并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《 以 此收取排名企业的费用,获得利润。国家经贸委等六部委(1999)757号文《关于整顿营销信息发布秩序,坚决制止乱排序、乱评比行为的通知》认为,该排 序行为 ...
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书,高某参与了该书的编纂工作。2000年4月26日合同到期后,高某未与某广告公司续签劳动合同,并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《 并以此收取排名企业的费用,获得利润。国家经贸委等六部委(1999)757号文《关于整顿营销信息发布秩序,坚决制止乱排序、乱评比行为的通知》认为,该排序行为严重 ...
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单位才可以解聘。 张的律师王振宇说,公务员管理有公务员法,企业员工管理有劳动合同法,但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系,目前法律调整 了劳动合同的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为 ...
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劳动合同法》均未规定,劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定:本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况 关系。七到十级,用人单位同样不可单方非过失性解除劳动合同劳动合同到期的,用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 ...
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3月入职A公司工作,直至2009年12月31日双方劳动合同到期终止。 2010年3月11日,陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动 ,受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条规定:当事人超过诉讼时效期间 ...
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不同立法概念混淆的同时,也是对自己规定的直接违反。 二、公平原则 在关于劳动合同法》的座谈研讨中,有部分法官和劳动仲裁机构的工作人员认为,《劳动合同法》 和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后,即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约,过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它 ...
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职业规划,对企业的长期发展、社会的稳定也产生了不利影响。无固定期限劳动合同是指没有约定明确的到期时间的合同,用人单位要想结束与劳动者的劳动 规避法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 ...
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届满终止的; (4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 (用人单位)否 用人 3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178 ...
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用书》,该聘用书约定李景霞工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后,双方未再签订书面协议。李景霞继续工作至2011 正是这种思路的结果,既遵循了教师法关于教师资格的规定,也维护了劳动者权益,用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动合同法第二十八条规定:“劳动 ...
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劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未及时续签的情形。...
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