》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述之。(一)在书面劳动合同的订立过程中，双方当事人需 合同的，应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 ...
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工会的程序，原因在于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、 期间以及一审法院审理期间，乐天公司均没有提交，法院认定此证据不属于二审程序中的新证据，故不予采信。格力（青岛）食品工业有限公司与张军刚追索劳动 ...
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、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之 原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发 ...
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》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述之。(一)在书面劳动合同的订立过程中，双方当事人需 合同的，应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 ...
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的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无 最长时数都有规定， 只是实际执行情况并不理想。 （五）罢工 在罢工权利问题上， 巴西立法几经变化 （董经胜，2009）；如今， 参与罢工已重新被 ...
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补偿等方面。下面就由小编在本文整理介绍相关内容。 续签劳动合同的形式 采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内容约定。 需要注意几个问题： 1、续签劳动合同 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。 本文转自网络，如 ...
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本条是关于无固定期限劳动合同的规定。本条是劳动合同法制定过程中的一个热点、难点问题。本法对无固定期限劳动 ，没有实质意义。经研究认为，可以从不同角度看这个条件，对于有法定解除情形的劳动者而言，这个条件的确没有实质意义，因为还没有等到续约，用人单位就可以 ...
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应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有 认定乘人之危。”据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对（关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示）的复函》（劳办发[1995］268号）中指出：“职工 ...
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劳动者权益保护问题 一、劳动者工资：指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 一般有四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。 三、关于劳动合同的解除： 1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人 ...
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以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月 补假。 工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假 15.关于婚丧假 本人结婚或直系亲属(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本单位 ...
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