总额的75%”。根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)的规定，“事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效 双方存在的是劳动关系还是人事关系及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。以上事实有庭审笔录和双方提供的 ...
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劳资纠纷。通过对年终奖劳动争议的案件进行类型化分析，大致可以分为以下几类： 1. 离职者向企业主张年终奖 在司法实践中有相当一部分年终奖争议案件是由于劳动者在未 ：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《关于工资总额组成的规定》《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》。这三个文件都是从广义上 ...
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作出待岗决定提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗决定 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同 ...
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作出待岗决定提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗决定 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同 ...
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v. UnisysLtd (2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入 和工作年限确定。年龄22岁以下的雇员，每工作1年获得半周的工资；年龄在22岁至40岁之间的雇员，每工作1年获得1周的 ...
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v. UnisysLtd (2001) IRLR 279.）。但在固定期限合同场合，如果合同中没有关于解雇预告的规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入 和工作年限确定。年龄22岁以下的雇员，每工作1年获得半周的工资；年龄在22岁至40岁之间的雇员，每工作1年获得1周的 ...
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的经济补偿金。 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料 不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11 ...
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万元（没有逐年增高也从不降低）的标准为王某核报社保？（博主说明：关于王某主张公司当年同意按照1.2万元的标准报销社保，自己也没有证据，所以律师 之前的经济补偿金计算基数应当为申请人离职前12个月的平均工资（23204.76元），08年之后的经济补偿金计算基数按照《劳动合同法》规定为上年度（本案中为08 ...
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陈述、庭审笔录、当事人向本委提供的书证等在案证实。本委认为：慕xx提交的离职证明加盖有xxxx公司公章，xxxx公司未到庭确认真实性，故本委对离职证明 的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委对慕xx关于工资标准、工资支付情况及签订劳动合同情况的主张予以釆信。根据《中华 ...
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我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由，这些事由与英国、德国的规定大致相同 标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇 员，离职赔偿金最多不超过12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄 ...
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