？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时 女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函 ...
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的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、 聘用合同。 第四章受聘人员的待遇 第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利 ...
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；45岁至55岁11人，占20％。自2002年机构改革实行一刀切政策(男50周岁，女49周岁律离职离岗)后，中青年法官成为法院审判力量的中坚力量。我院在 工作状态之外，另原因是法官休养、休假制度未能落实，法官的精神、身体长期处于紧张状态，缺乏必要的缓解、调剂。 三、关于加快职业化法官队伍建设进程的几点 ...
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