其归属, 注意平衡好单位与职工之间的利益。结合目前的实践来看, 还要特别注重保护职工的权利。关于职务技术成果如何认定的问题, 在《中华人民共和国专利法》 (以下 着作权权属纠纷案11中, 法院在认定涉案软件天对酒店管理系统V2.0软件的着作权是否归属于佳朋公司北京分公司时指出:在佳朋公司北京分公司担任 ...
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》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法 损失。 (三) 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析, 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突, 因而, 从立法和法律适用方面是解决 ...
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其归属, 注意平衡好单位与职工之间的利益。结合目前的实践来看, 还要特别注重保护职工的权利。关于职务技术成果如何认定的问题, 在《中华人民共和国专利法》 (以下 着作权权属纠纷案11中, 法院在认定涉案软件天对酒店管理系统V2.0软件的着作权是否归属于佳朋公司北京分公司时指出:在佳朋公司北京分公司担任 ...
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》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法 损失。 (三) 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析, 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突, 因而, 从立法和法律适用方面是解决 ...
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》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法 损失。 (三) 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析, 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突, 因而, 从立法和法律适用方面是解决 ...
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其归属, 注意平衡好单位与职工之间的利益。结合目前的实践来看, 还要特别注重保护职工的权利。关于职务技术成果如何认定的问题, 在《中华人民共和国专利法》 (以下 着作权权属纠纷案11中, 法院在认定涉案软件天对酒店管理系统V2.0软件的着作权是否归属于佳朋公司北京分公司时指出:在佳朋公司北京分公司担任 ...
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》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法 损失。 (三) 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析, 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突, 因而, 从立法和法律适用方面是解决 ...
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》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法 损失。 (三) 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析, 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突, 因而, 从立法和法律适用方面是解决 ...
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执行的劳动争议案件,人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》,未经穷尽一切执行措施,不得裁定中止执行。四十八、用人单位有 为有效。员工请求业务提成,在约定条件成就后予以支持。劳动者离职,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位应立即支付;业务提成约定在货款收回后才支付 ...
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