社会保障措施在实现妇女权益过程中的特有功能。笔者建议采用第二种立法模式。 关于立法内容问题。《妇女权益保障法》规定实现妇女权益的保障措施，应当包括以下主要 支付限额不低于当地职工年平均工资的 5 倍。基本医疗保险用药目录中的必要的妇科用药，实行政府指导价或政府定价。 6、针对失业保险条例中的缺陷，《 ...
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社会保障措施在实现妇女权益过程中的特有功能。笔者建议采用第二种立法模式。 关于立法内容问题。《妇女权益保障法》规定实现妇女权益的保障措施，应当包括以下主要 支付限额不低于当地职工年平均工资的 5 倍。基本医疗保险用药目录中的必要的妇科用药，实行政府指导价或政府定价。 6、针对失业保险条例中的缺陷，《 ...
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、失业、工伤、生育、医疗保险、最低工资保障、劳动安全与卫生保障、带薪年休假等。而对于雇佣关系来说，受雇人不享受雇用人的各种福利待遇，雇用人 的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法 ...
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如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育 得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定，对女职工 ...
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由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的 其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收 ...
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企业以已经废止的《企业职工奖惩条例》作为制定规章制度的法律依据，法律风险巨大。 2008 年1 月15 日，国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》 ，两者内容相矛盾时应该优先适用劳动合同的约定。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条用人单位 ...
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湖南省人口与计划生育条例（根据2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》修正） [ ；其他人员由所在单位或者组织给予纪律处分。 （二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 ...
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国家的保护。 分析上述条款，可以看出，第一，我国宪法第48条第1款关于男女平等权作了一般性规定，这一条款在宪法基本权利和义务一章中将男女平等单独 年城镇离退休人员的人均离退休金为9485元，而同期全国城镇单位的在岗职工年平均工资为14040元，退休金仅占到工资总额的67.56%.退休金在人均工资中所占 ...
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进行保护。例如劳动和社会保障部地官方人员如此解释这种差别：《国家公务员暂行条例》规定：男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是 年城镇离退休人员的人均离退休金为9485元，而同期全国城镇单位的在岗职工年平均工资为14040元，退休金仅占到工资总额的67.56%。退休金在人均工资中所占 ...
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法规，并无不当。周香华认为被告为其办理退休手续的决定违背了宪法关于男女平等的原则，要求予以撤销的理由无法律依据，法院不予支持。 [2]我国法院并 年城镇离退休人员的人均离退休金为9485元，而同期全国城镇单位的在岗职工年平均工资为14040元，退休金仅占到工资总额的67.56%。退休金在人均工资中所占 ...
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