,而产生违约责任。由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利,这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定与合同约定 以下三种违约责任:①继续履行合同;②采取补救措施;③赔偿损失。《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠份中适用实际履行原则意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
了解详情
解约、通过规避法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5 《劳动法》第98条规定,用人单位违法解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定明显缺乏可操作性,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -
了解详情
【内容提要】《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种 单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。 (3)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -
了解详情
,应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其 :根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的,劳动者在试用期内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -
了解详情
【内容提要】《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种 单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。 (3)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -
了解详情
工资。但对于北京市,劳动者因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”解除劳动合同的,用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《 支付赔偿金。 以下是用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,除此之外,应可视为违法解除或终止劳动合同,需向劳动者双倍赔偿: (一)用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -
了解详情
个别劳动合同中约定之外,不得由用人单位单方面地将违约金条款约定于劳动规章制度中。此外,在劳动规章制度中也不能写入预定损害赔偿数额的条文。最后,关于 《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -
了解详情
纠纷(包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除 额外经济补偿金纠纷;劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷);6 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -
了解详情
,应当承担赔偿责任。劳动部1995年5月10日发布的《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)、(二)项规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同, 劳动合同中的权利和义务却又对劳动合同承担某种责任的主体。包括两种情况:一种是劳动者在未解除劳动合同的情况下将原单位的商业秘密泄露给新单位。此新 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -
了解详情
公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下,通过申请劳动仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司 合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938076.html -
了解详情