办公室规章制度 -法学论文搜索

法院内部管理体制之重构

力量和审判管理力量进行整合，利用法院研究室的编制，成立了审判研究和管理办公室来行使包括案件质量评查、审判质量效率指标考核及法官审判业绩考核等在内：研究和决定本级法院司法行政工作持续发展的方针政策；制定司法行政管理的规章制度；总体上领导和控制司法行政工作的运转。司法行政管理委员会下设司法行政局作为 ...

//www.110.com/ziliao/article-188701.html -了解详情

从一宗涉农串案谈涉农职务犯罪的“惩”与“防”

便，采取虚报移民户手段从中骗取移民房改补助款；马某良则是在任五华县水库移民办公室副主任期间，在收受李某华送来的贿赂款后，为其在工程质量监督质量，并建立长效的农村干部培训体系。要加强农村干部思想建设、纪律作风建设、规章制度建设，开展经常性反腐倡廉教育，使农村干部时刻懂得要始终代表最广大人民群众的根本 ...

//www.110.com/ziliao/article-161119.html -了解详情

国家赔偿审判工作的阶段性成效

工作有了组织保障和物质保障。特别是，国家赔偿确认职能调整到人民法院赔偿委员会办公室，确认、赔偿由赔偿办一个部门负责后，国家赔偿审判工作地位更加突出，及时总结经验，逐步建立国家赔偿工作中审理国家赔偿确认案件和国家赔偿案件的各项规章制度和办案规则、程序，抓好制度建设。最高人民法院先后制定了一大批与《国家 ...

//www.110.com/ziliao/article-160736.html -了解详情

国家赔偿审判工作的阶段性成效

工作有了组织保障和物质保障。特别是，国家赔偿确认职能调整到人民法院赔偿委员会办公室，确认、赔偿由赔偿办一个部门负责后，国家赔偿审判工作地位更加突出，及时总结经验，逐步建立国家赔偿工作中审理国家赔偿确认案件和国家赔偿案件的各项规章制度和办案规则、程序，抓好制度建设。最高人民法院先后制定了一大批与《国家 ...

//www.110.com/ziliao/article-160446.html -了解详情

关于公共管理与行政法的变革浅析

。报告指出,过去的美国建立起庞大的、集权的官僚制政府来处理公共事务,具体方式是:首先将工作任务分解,然后落实到不同层次的机构和雇员,同时制定严格的规章制度来约束机构和雇员。这种体制有其优点,如制度化的程序、标准化的服务以及专业化的人员等,但是也存在着明显的缺点,如机构臃肿、人浮于事、反应迟缓等。 ...

//www.110.com/ziliao/article-156895.html -了解详情

检察机关应用互联网检察业务探析

及业务方面的可以公开的内容；典型案件宣传，进行普法教育；公布法律法规政策及规章制度；公布一些社会影响较大的案件，满足群众的知情权；发布有关负面新闻的回应的建设、运行维护、安全检查等方面的管理工作。检察机关信息网络保密工作由办公室保密部门负责信息保密的规划与管理规范，做好网络应用中信息保密工作。无论起 ...

//www.110.com/ziliao/article-149938.html -了解详情

论基层法院纪检监察制度的完善——以当事人举报机制分析为视角

至于与辖区党委政府纪检监察部门协调问题，主要发生在法院与信访局、人大信访办、政府办公室之间等，这也是老百姓常规举报的地点。这些部门通常的做法是将法院基础，密切结合本院实际，加以吸收借鉴其他机关纪检监察制度，制定一套行之有效的规章制度。重点就受理举报范围、受理机关、受理平台、受理程序、责任追究等做出 ...

//www.110.com/ziliao/article-147899.html -了解详情

暂予监外执行遭遇的尴尬及其应对措施

罪犯的原所在单位协助进行监督，但现行的法律在严格管理监督方式上没有制定统一的规章制度及措施，导致具体操作上无章可循。2、管理监督流于形式。派出所是暂予、要设立专门监管机构，由政法委牵头，公、检、法抽出专门的人员成立协调办公室，各司其职，密切配合，齐抓共管，将实践中取得的好经验、办法加以整理并予以推广 ...

//www.110.com/ziliao/article-143409.html -了解详情

完善检验检疫行政执法责任制的研究

规范和监督，促使内设部门及执法人员严格履行法定职责，保证检验检疫法律法规、规章制度的正确实施，提高依法行政水平。三、完善检验检疫行政执法责任制的思路检验执法依据方面，北京检验检疫局几年前就已经系统地整理了所执行的法律法规、规章制度、标准规程、规范性文件，及时清理、修订、废止了一些不适宜的规定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-142297.html -了解详情

“用工”法律问题初探

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动规定。在具体适用时，应遵循特别规定优于一般规定的规则。例如，国务院法制办公室于2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》 ...

//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情