批准，谷海燕据此向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间，认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2元及未及时支付加班 》有相关条款不可能针对具体案件作出处理意见，该案是否违约、谁违约、如何索赔无从着手，酿成纠纷。当今企业法律人才缺乏，在签订经济合同时往往考虑 ...
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工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6）职工年中进入新单位当年度年休假如何计算？ 答：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。11）职工与用人单位 ...
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得晕头转向。今天我们就以一个小案例，看看《劳动合同法》中的“三金”究竟该如何使用！！！小案例张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方 》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解 ...
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见证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原 在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的 ...
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的请示》的复函劳动部办公厅关于农业事业单位招用农民合同制工人问题的复函劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄折算问题的复函劳动部办公厅关于劳动仲裁受理 ...
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周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时 延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话）应如何计发？ 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为508小时／ ...
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《劳动合同法》施行后解除或终止的劳动合同在计算经济补偿时如何确定劳动者的工资基数。笔者认为，这种情况下平均工资的计算应该严格按照《劳动合同法》第47条第3款 都是如下四个方面：克扣劳动报酬的，拖欠劳动报酬的，拒不支付延长时间（加班）的劳动报酬的，解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿的。对于上述相同的 ...
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规定，用人单位可在职工书面提出不休年休假的情况下，只支付其正常工作期间的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为生产 12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6、解除劳动关系时未休年休假如何处理用人单位与 ...
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完全实行市场化，住房公积金、住房补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确的法律和政策依据。市场经济体制改革还导致劳动关系进一步 ，绝大多数是拖欠劳动报酬纠纷，争议主要集中在请求用人单位支付欠薪、加班工资、经济补偿金以及社会保险费等四大方面，此类纠纷如果得不到及时处理， ...
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-22） 六、对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法 有关问题的复函》（1997-09-10） 八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度 ...
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