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共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机平台公司的劳动法律关系[J].知行, 2017 (4) :135. [11]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 ...
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期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 第一千一百九十二条 违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供纠纷有关的病历资料; (三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。 第一千 ...
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共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机平台公司的劳动法律关系[J].知行, 2017 (4) :135. [11]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 ...
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共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机平台公司的劳动法律关系[J].知行, 2017 (4) :135. [11]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 ...
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共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机平台公司的劳动法律关系[J].知行, 2017 (4) :135. [11]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 ...
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共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机平台公司的劳动法律关系[J].知行, 2017 (4) :135. [11]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 ...
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共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机平台公司的劳动法律关系[J].知行, 2017 (4) :135. [11]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 ...
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共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机平台公司的劳动法律关系[J].知行, 2017 (4) :135. [11]王天玉.基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定以e代驾在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J].法学, 2016 ...
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,工伤认定。劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等,用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任,但不能据此认定两者之间存在劳动关系——邓正波诉绍兴县广友劳务分包 ...
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管辖。第二十二条因股东名册记载、请求变更公司登记、股东知情权、公司决议、公司合并、公司分立、公司减资、公司增资等纠纷提起的诉讼,依照民事诉讼法第二十六条 人员因执行工作任务造成他人损害的,以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的,该劳务派遣单位为共同被告。第五十九条在诉讼中, ...
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