不具有用工资格，应承担拖欠农民工工资。施工总承包公司将劳务承包给不具施工资质包工头或组织，其分包合同无效，造成拖欠农民工资存在过错，不管其工程款是否已 ，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失，损害包括了人身损害与财产损害。又依据2004年 ...
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劳务（雇佣）关系与劳动争议是并列案由，互不隶属；劳务与雇佣案由具有同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。 》中护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为当地社会平均工资的50%、40%、30%。对于完全护理依赖者中的特别严重者，护理费标准可以高于 ...
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或综合保险。 （四）拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。 3.3.4 建设工程（勘察、设计、施工）总承包合同 建设工程（勘察、设计、 承担有经验的承包人不可能预见和控制的风险以外的风险。 6.3.2 FIDIC合同条件的主要内容 6.3.2.1 工程师机制 红皮书规定，工程师可以是自然人，也可以 ...
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劳务（雇佣）关系与劳动争议是并列案由，互不隶属；劳务与雇佣案由具有同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。 》中护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为当地社会平均工资的50%、40%、30%。对于完全护理依赖者中的特别严重者，护理费标准可以高于 ...
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。 三、雇佣、承揽、劳动关系 8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别 雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议 》中护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为当地社会平均工资的50%、40%、30%。对于完全护理依赖者中的特别严重者，护理费标准可以高于 ...
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劳务（雇佣）关系与劳动争议是并列案由，互不隶属；劳务与雇佣案由具有同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。 》中护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为当地社会平均工资的50%、40%、30%。对于完全护理依赖者中的特别严重者，护理费标准可以高于 ...
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律师应注意勘察设计招标文件应当包括下列内容：(1) 投标须知；(2) 投标文件格式及合同主要条款；(3) 项目说明书，包括资金来源情况；(4) 勘察设计范围，对勘察设计 或综合保险。（4） 拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。第46条 建设工程（勘察、设计、施工）总承包合同建设工程（勘察、设计、 ...
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进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。 陷阱5：事前签包吃住合同日后扣工资楚某与几个同乡姐妹和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同 关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱9：滥用劳务派遣，逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B ...
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其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到 劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身指挥监督劳动者为基础所构成的劳动关系。而劳务 ...
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其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到 劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关法规所规范的劳动关系都是以用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身指挥监督劳动者为基础所构成的劳动关系。而劳务 ...
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