条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四 ...
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利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益 补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。 解读九：对劳务派遣的规范与限制 关联条款： “第五十八条 劳务 ...
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当事人可以协商约定其他内容。第二十条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十 合同书面通知之日起计算。此复。最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函（ [2002]民四他字第16号）湖北省高级人民法院： ...
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部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因， 并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规的属地化员工要及时发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的 ...
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部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因， 并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规的属地化员工要及时发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的 ...
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部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因， 并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规的属地化员工要及时发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的 ...
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部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因， 并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规的属地化员工要及时发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的 ...
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部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在合同动机（MOTIF）条款中列明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因， 并及时向法院和监察局备案，以指导属地化劳务的日常管理。 对违规的属地化员工要及时发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的 ...
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独立属性认定不清。 判决第9页第四段认为“本案争议的会谈纪要是对第三人恒达路桥公司与二被告劳务合同的补充……”。此明显错误。 如上面所分析，名为劳务承包 虎、范景民默认了对该款付款方式。 错误之八，判决认定二被告按补充协议约定的期限，向第三人支付了2013年8月份、9月份、10月份工程款，属于明显错误 ...
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，然后派遣至A公司。2009年6月1日，B公司与张某等10人续签了劳动合同，期限4年，然后仍然派遣至A公司。2013年6月1日，上述劳动合同又续签了4 为1年。张某等10人2005年6月1日在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是A公司，如果张某等10人认为该合同侵害了 ...
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