通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。解读：劳务派遣工的辞职信应该写给谁?本条规定应该写给劳务派遣公司，而不是用工单位哦!第十五条 被派遣 补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人 ...
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的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工，有利于技术力量互通有无或 职工余缺调剂”。在借调关系中，借调职T在 在两个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动 ...
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与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。 新《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可； 辅助性岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。 昨日，记者浏览了一些劳务派遣公司网站发现，不少网站仍铺天盖地显示 ...
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的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工，有利于技术力量互通有无或 职工余缺调剂”。在借调关系中，借调职T在 在两个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动 ...
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认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假 罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的 ...
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认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假 罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的 ...
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要开试用工资，试用工资不足正常工资的60%.评析：劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。既然过去对张已经过了试用，用人单位 》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老乔在某公司当押运员七八年了，该 ...
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为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担 或岗位进行成本控制。因此《劳动合同法》强调的派遣员工与正式员工同工同酬的权利，促使用人单位在选择劳务派遣的前提下进行成本控制的唯一办法就是在奖金 ...
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被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系解除的殊 的方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行 ...
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应当根据本修正案进行调整；本修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务。具体办法由国务院另行规定。对于在修正案 解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。同时，《解释四》也对竞业限制、 ...
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