月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工,更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同; 4.自用工之日起一个月内,经 。如果约定,该约定终止条款无效; 4.劳动合同中违反法律法规的强制性规定出现的无效条款给用人单位造成的风险。 【应对策略】 1.用人单位应当按照劳动合同法的 ...
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道路运输条例》),是道路运输管理领域具有最高效力的法律规范,在整个道路运输管理法律体系中具有龙头作用。条例的适用范围是道路运输经营以及道路运输相关业务以及 现实中很难制止。租赁经营者在为承租人提供租赁汽车的同时,又作为劳务输出、劳务派遣单位提供驾驶劳务,或者作为劳务中介代雇驾驶人,这说不上是违法行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-249657.html -
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道路运输条例》),是道路运输管理领域具有最高效力的法律规范,在整个道路运输管理法律体系中具有龙头作用。条例的适用范围是道路运输经营以及道路运输相关业务以及 现实中很难制止。租赁经营者在为承租人提供租赁汽车的同时,又作为劳务输出、劳务派遣单位提供驾驶劳务,或者作为劳务中介代雇驾驶人,这说不上是违法行为。 ...
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为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出、住房基金等新的类别。 6、矛盾易激化,化解难度大,群体争议有大幅度上升趋势 劳动 法规之间相互脱节。同时,在实践中又存在大量在劳动用工体制改革过程中的政策性规定,如下岗、协保等没有相应的法律法规来调整,因此,法院只能根据公平的原则来 ...
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是企业)之外,还在其他部分规定了用人单位(第34条第1款),劳务派遣单位、接受劳务派遣的单位(第34条第2款),网络服务提供者(第36条),公共场所的 的构建》,载《社会科学战线》2010年第9期 [2] 该观点认为我国目前关于大规模侵权的法律规范并不健全。参见柯劲衡:《惩罚性赔偿制度在大规模侵权中的 ...
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]对于德国国际私法的法律渊源,最有说服力的当属由埃里克耶姆(Erik Jayme)和赖讷豪斯曼(Rainer Hausmann)编辑的《国际私法和国际程序法(法规汇编)》 、《家庭法修改法》、《领事法》、《破产法施行法》、《劳工派遣法》、《关于依照外国法收养子女的效力的法律》、《关于电子签名框架条件的 ...
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被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假; 若职工在实际享受当年的年 争议申请仲裁或诉讼 条例第八条规定:职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。实施办法第十六条规定:职工与用人单位因年休假 ...
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的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 宗旨,充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题,要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解 ...
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》中的规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过 其所在的企业有用钱买断员工工龄的情况,还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重,但在调查中却 ...
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解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的 方面有所差别。 条款解读:《劳动合同法》在劳务派遣部分,对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬,《劳动合同法 ...
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