予以严格判定。对符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与农民合作社日常生产经营活动的社员与该合作社存在 驳回当事人的诉讼请求。 5.用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营 ...
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严格判定。对符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与农民合作社日常生产经营活动的社员与该合作社存在 的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位 ...
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应认定时效中断。 5、建筑公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发 的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣 ...
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单位与劳动者签订的劳务合同符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定三项标准，那么虽然用人单位与劳动者签订的合同名为劳务合同， 约定雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。情形五、劳动者与劳务派遣公司、用工单位签订劳务派遣合同劳务派遣合同涉及到劳动者、劳务派遣公司、 ...
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自治区、直辖市的实施方案请于2006年4月底前报劳动保障部劳动工资司备案。劳动和社会保障部 中华全国总工会中国企业联合会/企业家协会二○○六年三月三十一日全面 精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和加强劳动合同管理，依法规范，加强指导，改进服务 ...
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属于劳动争议。 2、因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔 的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理 ...
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的决定》指出，社会主义市场经济体制包括现代企业制度、市场体系、宏观调控体系、收入分配与社会保障体系、法律体系等五大体系。作为市场经济体制中至关重要的一大支柱， 行政处理后的申诉途径。另一方面就是要在我国现有的司法体制中设立专门审理劳动和社会保障争议类案件的机构，简化审判程序。对于争议较小、标的不大的 ...
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合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见人力资源与社会保障部：《人力资源和社会保障事业发展统计公报》(2008～ ...
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的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作 变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资，用人单位普遍建立了将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定处理，这就是民办 被司法局发现并给予处罚。司法部根据《律师法》实行两结合管理体制，即行政部门与社会团体共同行使管理权，司法行政部门对不应当管的登记管理工作拒不交给民政 ...
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