法源保护劳动者拒绝在不安全的条件下工作。根据美国塔夫脱哈特莱法案第502条规定, 劳动者因为异常危险的工作条件可以善意地撤出劳动力, 这在没有 而容许劳动者对权利事项罢工, 那么是否也同样容许其他民事纠纷的当事人采取迅速有效的压力手段?我国行政化、司法化的劳动争议处理机制确实存在诸多症结, 将集体权利 ...
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社保诉求，使仲裁裁决不发生效力，劳动者通过民事争议处理程序维权失败。3.社会保险的强制性与劳动争议处理程序所强调的和解、调解存在矛盾社会保险具有社会公共性，属于社会法 时效，例如：（2009）济民一初字第1777号案法官认为社保争议不适用申诉时效的规定；（2012）濮中法民三终字第307号案法官认为《 ...
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（总厂、总部）劳动争议调解委员会调解处理的分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。 三、充实扩展了调解委员会的职责 《办法》规定调解委员会除了具有调解 ：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“企业劳动争议协商调解办法征求意见”字样。 请于2011年6月10日前，将修改意见 ...
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的总和。这种总和大体上可以分为三类：规律的规定，价值的规定，理想的规定。[6] 实事求是地说，在人文社会科学领域，理论研究与工程研究（设计）不分， [91]，有关我国劳动争议处理制度及其改革问题的研究[92]，等等，属于法学中的法律工程研究；在环境资源法学领域，有关我国环境法律实施机制的研究[93]， ...
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案件总数的73.33%；另有4件人民调解组织尚未处理完毕。另外，对于涉及土地收益分配等目前法律规定不明确的案件，法院因不能受理而建议当事人回人民调解组织处理有 试点时间较短，我们在统计时还注意到该院早在试点之前即以开展劳动争议委托调解的解纷机制，在2007年6月至12月期间，共委托工会及其特邀调解员对 ...
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保存证据意识不强，其次，用人单位在用人过程中采取了规避法律的措施。3.劳动争议案件在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度 深刻的认识。最大限度地发挥法律规范的教育作用。 （四）完善劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动 ...
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联想:地方法规规章约1篇案例与裁判文书约2篇条文释义）第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系 与裁判文书约18篇条文释义）第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ...
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制度的对策（一）健全三方机制在淡化直至杜绝劳动争议仲裁机构行政化色彩的同时，保障劳动争议仲裁裁决的公平性、公正性及保证当事人的合法权益等方面都产生了功不可没的作用 政府、工会和企业中选派，规定其任期年限，也可实行终身任期制。1．仲裁双方自愿的劳动关系中的劳动争议处理有选择权的争议可仲裁或诉讼，一旦选择 ...
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医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法 人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 ...
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价值，并无实质意义，但是其对于强化集体协商机制，加强劳动关系的自我协调功能具有极其重要的意义，因此，在劳动争议案件审理中，应当将该民主程序的 。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，应作为劳动争议案件，按照劳动争议处理的有关规定处理。 五、其他社会保险 ...
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