行政部门在试点的基础上，会同有关部门制定具体办法，报省政府批准后实施。 第三条 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 第 关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十六条 大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到事故伤害，可以 ...
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有关规定发给一次性生活费，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。 （4）《劳动法》 劳动关系表现形式出现新的情况，而法律及行政法规的调整却相对滞后，在审理劳动争议案件中，如何能用现行的法律法规公正合理地调整不断出现的新的劳动关系 ...
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根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。于是，许多省、市相继出台了劳动合同条例、规定、办法，使《劳动法》的规定得以细化和 用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即与用人单位对应的当事人中必须有但不限于劳动者 ...
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标准，在工资制度方面，1980年4月，国务院发布了《关于试行国营企业计件工资暂行办法》（草案）。1981年1月，国务院发布了《关于正确实行奖励制度， 恶性案件的发生，促进社会的安定团结。劳动争议处理制度的完善，有利于解决劳动争议久拖不决的现象。 （六）《劳动法》的颁布实施，有利于建立良好的投资环境，向 ...
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和规章包括：《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等。近年来，集体合同制度不仅在非国有企业中推行，而且也在国有企业中 的机构和一调、一裁、二审的处理程序。截止2001年底，全国已建立县级以上劳动争议仲裁委员会3192个，专职和兼职仲裁员近2万个。从1993年至2001年底， ...
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莫衷一是，对此从对经济补偿金的不同称谓中便可以反映出来。在《劳动法》颁布实施以前经济补偿金又被称作一次性安置费或生活补助费(补偿金)。《劳动法》将其命名为 应当支付经济补偿金，《经济补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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登记，实际上没有取得事业单位主体资格，律师与律师事务所之间没有形成劳动关系，双方的劳动争议难以通过劳动仲裁和诉讼程序解决，只能通过主管部门和行业协会调解解决。 制定的《律师事务所登记管理办法》、《合伙律师事务所管理办法》和《合作律师事务所管理办法》均从1997年1月1日实施，规定由司法行政部门进行登记 ...
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协商机制是指政府、资方(雇主和雇主组织)和劳方(劳动者和工会组织)三方之间，就制定和实施社会政策和经济而进行的所有交往与活动，是实现社会对话的一种形式。其 有《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《劳动争议处理条例》和《工资集体协商办法》、《劳动合同法》等，这些法律法规构成了我国三方协商机制立法的 ...
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和第26条③《社会保险行政争议处理办法》2001年，劳动和社会保障部第3条和第31条④《劳动合同法》2008年，全国人大常委会第77条⑤《劳动争议调解仲裁法》2008年，全国人大常委会第2条第4款和第5条⑥《社会保险法》2011年，全国人大常委会第83条⑦《实施中华人民共和国社会保险法 ...
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十六条、第八十六条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定） 四 既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿。 这里的暴力是指，对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。 威胁是指，对劳动者施以暴力或者其他强迫 ...
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