小包队伍，以及自然人即农民工个人。实际施工人既然包含着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接费中的 一个亟待引起承包人高度重视的法律问题，案件中经常遇到超过索赔时效而不能索赔的情况。关于索赔时效有三种情况。第一种当事人约定了索赔期限，没有同时规定过期不能 ...
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某等10人到底是与A公司之间存在劳动关系，还是与B公司之间存在劳动关系？这也就涉及劳动争议案件中很典型的一种——劳动关系确认之诉。本文将重点针对 万元。 2.按照第二种观点模拟裁判，结果是张某等10人的仲裁请求/诉讼请求已经超出了仲裁时效，依法驳回。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议 ...
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，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省 第二十条【退休职工的养老保险赔偿】劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该 ...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的 ...
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江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的 ，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。 [解读] 对申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁 ...
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终止之日起1年内提出。可见，《劳动争议调解仲裁法》规定的时效为1年。但是浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却 日印发）第9条； │ │数额不超过当地最低工资标准 │2．深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 │ │12个月金额的，仲裁裁决为终 │意见（试行 ...
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的指导意见（二）》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见（二 书面劳动合同，视为双方签订了无固定期劳动合同。劳动者对超过1年部分不能主张双倍工资。 2. 劳动合同期满后，依《劳动合同法》第四十二条规定续延 ...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的 ...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者 ；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的 ...
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受理及受理中的有关问题 １．劳动争议案件的受理范围：劳动法律法规和规章以及最高法院司法解释规定的受理范围；劳动部及其市劳动行政部门以规范性文件规定的受理 有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的，应作出实体处理。 非因当事人主观过错超过仲裁时效的，可以认定为具有正当理由。 ３．劳动争议仲裁委员会认为不 ...
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