调解仲裁法》等法律及相关法规和规章，在处理程序上，应当适用劳动仲裁前置，对劳动仲裁裁决不服后方能向法院提起诉讼。而董事的竞业禁止义务是公司法明确规定 两审，劳动仲裁前置；应适用一般民事诉讼程序，即可向法院直接起诉。 【作者简介】 王林清，单位为最高人民法院。 【注释】 [1]梅慎实：《现代公司机关权利 ...
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请求赔偿金额累计达到、或超过了违法行为人的违法收益，巨额的诉讼费用使被起诉的公司往往选择与原告的律师达成和解以换取原告方的撤诉。但这一制度仍然广泛地 的开示），包括开庭案件当事人在内的绝大多数会选择与对方达成和解或者调解。[26]在不服劳动仲裁裁决起诉到法院的案件中，此类情况更为普遍。例如，许多仲裁 ...
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公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动 高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的核心业务人员，其在离职后都只有保守原公司商业秘密的法定义务，而没有遵守竞业禁止的法定义务。如果仅仅是章程的 ...
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工伤（职业病）。东洋公司向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销天津市劳动局作出的《工伤认定决定书》。天津市第一中级人民法院判决后，廉学谦不服，提出上诉。天津市 。三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是 ...
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LY公司以王某某违反竞业限制条款，NL公司无偿取得商业秘密等由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，提出王某某支付违约金3万元及返还车款4.8 180元；鉴定费250，000元，由被告NL公司负担。一审判决后，JL公司、NL公司不服，分别向本院提起上诉。JL公司上诉请求为：一、一审判决部分事实 ...
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加班工资2971元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告杨孝林不服裁决，诉至法院。要求被告向原告支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立 劳动合同或者要求用人单位给付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在劳动者本案原告在申请仲裁前，曾于2011年11月19日向被告公司发函，告知双方之间事实上已形成 ...
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合同加付的一倍工资9243.75元以及终止劳动关系的经济补偿金12808.75元。原告不服，向中山市第二人民法院起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订 。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...
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由劳动保障部门进行行政处理。二是由劳动调解委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。在实践中发现，上述解决途径存在一些 为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其它正当理由的，依法 ...
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由劳动保障部门进行行政处理。二是由劳动调解委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。在实践中发现，上述解决途径存在一些 为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其它正当理由的，依法 ...
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以裁定的方式做出，利害关系人对此裁定可提出上诉。下列行为具有与起诉同等的效力：（一）依法开始仲裁程序；（二）申请发布支付令。（三）申请人与被申请人 措施不发生效力。警告、训诫及责令退出法庭可以决定的方式做出，当事人对此不得表示不服。第197条〔强制措施的适用〕罚款、拘留可以单独适用，也可以合并适用。对 ...
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