知识少之又少。绝大部分大学毕业生几乎为法盲, 怎样依法订立、解除劳动合同、三方协议与劳动合同的异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本 内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、学校和用人单位三方主体, 当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。 ...
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知识少之又少。绝大部分大学毕业生几乎为法盲, 怎样依法订立、解除劳动合同、三方协议与劳动合同的异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本 内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、学校和用人单位三方主体, 当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。 ...
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知识少之又少。绝大部分大学毕业生几乎为法盲, 怎样依法订立、解除劳动合同、三方协议与劳动合同的异同、社会保险、竞业限制、经济补偿金、赔偿金、工伤等基本 内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、学校和用人单位三方主体, 当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。 ...
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劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 在依法订立生效后，双方当事人按照劳动合同约定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动，这是第二个环节;变更劳动合同，是指用人单位 ...
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争议仲裁申诉书，内容包括： （1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁 用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属 ...
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是延续的，但双方签订及续签的各份劳动合同本身具有相对性和期限性，续签的劳动合同对双方权利和义务的约定可与前份劳动合同一致，也可不一致，故除非 条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会： 为了依法妥善审理劳动争议案件，保障劳动关系当事人的合法权益，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于审理 请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原 ...
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的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1]在公法意义上，劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资 指出的，进入现代社会以来，以契约当事人的平等、自由为前提的各种契约理论因双方当事人社会、经济方面的不平等而显现出了破绽，这种不平等最清楚地表现在 ...
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劳动争议。从上述所列四方面的内容看，包括了劳动关系双方当事人的全部权利和义务。方方面面的争议均应受理，其后又有一些诸如下岗人员生活费争议、退休 用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生，仲裁程序难以继续，不仅损害了当事人的权利，同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同 ...
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