的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解难度较大， 找准双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实的说理来说服双方，既公正 ...
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、级别管辖和人民法院的审查范围、审理期限、处理方式和法律文书文书适用都作了明确的规定、（一）撤销仲裁裁决司法审查的范围关于撤销裁决审查的范围，争议的 不同之处，撤销裁决还不如不予执行裁决来得彻底、这样就造成了人民法院的重复劳动，也使得撤销裁决制度形同虚设、冲突三，如上所述，不予执行裁决的申请只能在执行 ...
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遭受的损失。 四、劳动法对财产保全的相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁阶段的财产保全没有相关法律规定，但是在司法实践中， 可以比照经济 。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的， ...
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劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市 ...
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大，劳动者跨区域流动是普遍现象，劳动者离职后违反竞业限制义务，如果涉及诉讼，法律文书的送达是个难题。一方面，由于中小企业在招录时对劳动者不可能进行过于精细的 选择劳动仲裁，在我国劳动仲裁程序先置于民事审判程序的体制依然不变的情况下，自然应当允许。因此应在立法中对竞业限制的法律责任、追究责任的主体、程序 ...
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申诉人人数提交)，物证、书证件数。 申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。 (仲裁文书样本之二) 劳动争议仲裁申诉书 申诉人 被诉人 姓名 或单位名称 姓名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 姓名 职务 法定代表人 姓名 职务 性别 年龄 性别 ...
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的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；代理企业 草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的法律顾问，对维护企业的合法权益，保持企业 ...
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为企业保驾护航。 （三）服务内容细化：律师要帮助中小企业完善以合同管理、企业劳动制度、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。 企业在生产经营 ，或者是通过电话、传真、电子邮件等方式及时完成法律文书的草拟、审查和其它书面资料的往返及其它法律问题的处理。 上门服务的通常做法是应坚持定期坐班 ...
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能只批评不开药方。 （六）全程参与公司的诉讼（含民商仲裁、劳动仲裁、行政复议）活动。用尽全部法律手段和律师承办案件的技巧、外部条件争取化解已面临的合同风险 自觉地避免合同风险，间接助力于企业法务工作，真正形成法律之网在企业； （八）公司的法律业务档案、资料文书甚至一张看似不相关的纸，都可能为减低、减少 ...
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掌握。什么是严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是严重，大多数的损害不会 3．对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件。具体的文书方式可采取下列方式：1）单个行为累计，如：无故迟到或者早退，在一个月内 ...
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