劳动者之间，故一般应将派遣单位和劳动者列为诉讼当事人，但是，因给付劳动报酬、经济补偿金或者工伤赔偿待遇等发生的纠纷，可将实际用人单位列为共同被告。 7 未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险 ...
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为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动 ...
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为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动 ...
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为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不 之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不适用50％－100％的赔偿金。 ...
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其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。（对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《 终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付 ...
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。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除 操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约方的赔偿，故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 10、劳动者 对此进行审查？ 司法实践中应分两种情况对待：一是当事人在仲裁阶段未提出超过六十日的抗辩，劳动仲裁机关对此进行了实体性裁决。这应视为当事人在仲裁 ...
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所规定的“调整劳动者工作岗位”，应属于用人单位单方行为，并非是双方协商一致变更劳动合同的情形。 其次，《纪要》本条所规定的“调整劳动者工作岗位”，应不包含 以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月 ...
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》第四十七条应作如下理解： （一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十 关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的 ...
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