职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。 第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的 按照国家有关规定交纳仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 第三十 ...
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〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 比没有一裁终局多了一倍的程序，对劳动者更为不利。这样的结果不是《调解仲裁法》所追求的。 可见，分别制不利于劳动者利益的保护，更谈不上偏重劳动者利益 ...
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】 随着我国经济的增长，社会主义市场经济体制的不断完善，人民法制观念的增强，我国的劳动争议案件近年来不断增多。据不完全统计，平均每年以40%的速度在增加，给 并非必经程序，当事人可以不经和解或调解而直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在和解和调解不成时再申请仲裁。不过劳动仲裁是诉讼的前置程序和必经程序， ...
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随着我国经济的增长，社会主义市场经济体制的不断完善，人民法制观念的增强，我国的劳动争议案件近年来不断增多。据不完全统计，平均每年以40%的速度在增加，给我国 并非必经程序，当事人可以不经和解或调解而直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在和解和调解不成时再申请仲裁。不过劳动仲裁是诉讼的前置程序和必经程序， ...
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的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 流动性大的企业，可考虑建立行业工会、联合工会。二是区总工会可以设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立 ...
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条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行 ，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。第二十九条调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。 ...
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条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行 ，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。第二十九条调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。 ...
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权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 第五条 参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂 争议，用人单位工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理。 工会参与处理集体劳动争议，应积极反映职工的正当要求，维护职工合法权益。 第二十七条 因 ...
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标的的争议中，即使劳动者已申请基层调解或劳动争议仲裁，在基层调解成立前，或者达成劳动争议仲裁调解协议、作出劳动争议仲裁裁决前，应当赋予劳动者撤销申请 中国社会科学出版社1988年版，第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序，故对国家作为权利人的权利救济程序并不 ...
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〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 比没有一裁终局多了一倍的程序，对劳动者更为不利。这样的结果不是《调解仲裁法》所追求的。 可见，分别制不利于劳动者利益的保护，更谈不上偏重劳动者利益 ...
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