规定可以理解为是与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二）工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的 根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。 第二，劳动者或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。原因同样在于 ...
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法域获得保障，例如劳动保护与工作时间法、社会保障或社会保险法、企业组织法与工资合同法等，因此，违背宪法社会法治国基本内容的基础制度的立法，都 基于自由权的性质、司法被动性、权力分立原则，传统观点认为司法机关不履行保护劳动权义务。德国学者卡尔施密特(Carl Schmitt)在论及基本权利保障机制时， ...
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、儿童教育、低收入房租、贫困者的社会救济等方面进行补贴。 德国社会市场经济的法律制度，就是德国为保证市场经济协调发展、给国家提供宏观调控的手段、实现福利制国家 工会保持其只为工人利益活动的特性。 ⒍建立完善的劳动保护和劳动保险制度。德国对劳动保护的法律制度见于民法、商法、行政法的一系列法律之中。其内容 ...
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法》中另外增加了被认为有意义的民法规则，明确规定了解雇、取消工人的劳动派遣合同无效以及禁止不利益对待等内容。{120} 以英国为例，雇员是因为进行了 日。 {64}参见简玉聪：日本行政与内部通报相关法律问题探讨：以公益通报者保护制度为中心，《公益揭发职场伦理新趋势》，巨流图书股份有限公司2010年版， ...
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，才依据相关事实认定当事人之间关系的实质，[20]我们没有建立如美国法那般以劳动控制权认定当事人关系实质的传统。美国未制定专门规范劳务派遣关系的法律，法院通过 款的规定，将派遣用工模式确定在有限范围内；为被派遣劳动者建立基本的劳动保护制度。须说明的是，这些限制不会影响企业的灵活用工权。因为市场经济国家 ...
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两方面的财富。[11]除提高人们的创造积极性，激发人们的创造力之外，通过知识产权制度还能够使创造成果得到充分和有效的利用。因为法律并没有直接给予知识产权人高额 的市场本位。因为这一现象更准确的说法应是：保护智力投资带来的利益而非智力劳动产生的权利。这种保护制度，强调市场的资源配置作用。在这种转化中， ...
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这些宪法权利如何得以完满地实现仍然是值得探讨的，由于中国目前还没有确立司法审查制度，不仅是劳动权，任何其他的宪法权利也大都不能进入司法审查的程序。 法律并 享有劳动就业权、择业权和变更职业的自由、取得报酬权以及劳动保护、社会救济权利的总称{6}。董保华等认为，劳动权实际上是一类权利的统称，是多种权利的 ...
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劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务关系，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益 在协议中约定的经济补偿标准低于法定标准，该约定有效。劳动法规定的经济补偿金制度显然是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的边际递减效益，弥补劳动者因时间的 ...
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34条的规定，残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 （四）接受职业技能培训的权利 职业技能培训是劳动者增强就业能力 使劳动者获得基本的生活保障。可以说，社会保险是惠及每一个劳动者的重要社会保障制度。残疾人劳动者和其他劳动者一样，有享受社会保险和福利的权利。根据《劳动法》 ...
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保护权等。[1]而国外一些学者则从广义上去界定，称为工作环境权、[2]劳动保护权。[3]概念认识上的差异，反映了学者不同的研究视角和各国立法的 职业病登记和报告等内容进行了修订补充。形成了内容较为完整的国际劳工职业安全保护制度体系。2006年10月，我国人民代表大会常务委员会批准了1981年的第155 ...
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