人员素质达不到要求，无法得到及时处理。由于劳动者和用人单位之间的大量纠纷无法自行化解，而企业内部的工会职能弱化，行政调解的作用发挥得有限，大量 责任 根据目前政策，国有产权转让往往伴随着职工身份的转换，因此首先应强化国资、劳动保障等部门责任，促进各级国资委切实履行出资人职责，将安置好职工作为企业改制 ...
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谈判权。中国在1995年实施《劳动法》，根据该法“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同”的规定，开始推行集体合同制度。1996年，劳动部、全国总工会、国家 ，《工人日报》2001年9月10日；王冰《三十五名“44.包身工”是如何被解救的》，《中国劳动保障报》2001年7月1日，等等。 ...
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（就业促进与人力资源开发法）、劳动保障与社会保障法（社会保险与福利法）、劳动与社会保障纠纷处置法律制度（劳动争议处理法和监察法）。[14,17] 四是 劳动基准法上的义务为公法义务，由国家机关监督强制履行，并以行政处罚甚至刑事处罚予以保障。劳动者有进行监督和向国家机关检举违法行为的权利，通过国家机关对 ...
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；审批机关应当自受理之日起20个工作日内作出批复决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限 审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的； ...
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（四）存在违法违规收费现象 少数单位在行政审批收费项目的法律依据已明令废止的情况下，仍在继续收费。例如，上海市劳动保障局下属事业单位收取的用人单位综合 设立由市政府主要领导以及市人大、物价、财政、编制、审计、法制、监察等相关部门领导参加的领导小组，研究、决定行政审批收费改革的重大问题，统筹安排全市行政 ...
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行政会议所取得的卓越成就以及显著的成本有效性等优点，让国会停止向行政会议拨款的决定招来广泛的质疑。包括官员、学者和法官在内的众多人士普遍认为这是 之外的成员除了报销一些差旅费之外，其他的劳动都是无偿的。[61] 其二，行政会议的工作成本可以带来成倍的节约开支的效益。例如，社会保障局( SSA)曾经测算 ...
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．对于当事人没有违法行为，冻结的存款、汇款与违法行为无关，行政机关对违法行为已经作出处理决定，不再需要冻结，冻结期限已经届满，以及其他不再需要采取冻结措施 的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。 [6]关于劳动教养的性质，目前还有争议。参见杨建顺:《行政规制与权利保障》，中国人民大学出版社2007年版， ...
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及相关负责人执法违法行为的认定并提出处理建议，将针对情节较重和情节严重的行政执法责任人作出的处理决定进行备案；对行政执法和监督检查证件的持有人进行发证 办、科技局、国土资源局、审计局、监察局、发展改革局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局（ ...
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、行政救济失败之后最有效、最高级的救济方式，也是国家保障公民权利的最终一道防线。在行政处分中，公务员处于被管理者的地位。作为公务员所依法拥有的权益在不当的 相对方（被处分的公务员）不服这种行政处理决定而发生的争议。这种争议的一方是国家行政机关，另一方则是隶属于该行政机关的公务员。争议的起因是国家行政 ...
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的，所以对每个人来说都意味着通过努力可以具备这些条件。以它作为就业机会的决定因素就意味着允许任何人可以通过努力获取就业机会，这在程序上是平等和公正的。 规定。 3.行政法规、部门规章、地方性法规。国务院《女职工劳动保护规定》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例 ...
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