管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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主义说，认为应当根据主体的从属性程度来判定是否具备劳动者身份[2]。综合来看，第三种折中说最为可取。随着我国经济结构以及劳动关系的不断发展，对用人单位和 高管可以作为劳动者被纳入劳动法进行调整，但由于经理、财务负责人等仍享有较高的管理权限，还应根据具体情况进行差异化适用。 2 、公司高管适用劳动法之 ...
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资本用脚投票的压力之下, 资本掌握了劳资关系各方面的话语权, 资本追求利润最大化时侵犯劳动者合法权益的现象时有发生, 新型劳动关系建立、运行受到前所未有的挑战。工会法执法检查报告指出:企业侵害职工劳动经济权益问题比较严重, 尚未形成科学、合理的职工工资正常增长机制, 不按时发放工资、不支付加班费、 ...
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管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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管理人员的劳动者属性 大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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