如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因 对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是几个用人单位共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -了解详情
正当事由不能提供相关证据材料并能够作出合理说明的”。根据上述规定，当事人诉劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的，当事人应当提供相关书面凭证或证明其提出申请的 前提。用人单位如否认职工与其存在事实上劳动关系的，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在劳动关系问题，实践中争议较多的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-7956.html -了解详情
劳动自身的用工状况、薪酬福利、休假进修等整个劳动关系中诸多突出问题作为当前我们具体优化其劳动关系的关键突破口， 并且为茶叶企业充分做好员工管理工作的 英。从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款--对我国《劳动合同法》规范竞业限制行为的思考和建议[J].内蒙古农业大学学报 （社会科学版） , ...
//www.110.com/ziliao/article-880518.html -了解详情
职权”。第二种意见认为，工伤认定机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-869372.html -了解详情
会议第4419号建议的答复》（人社建字[2016]69号）中认为：按照《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老 庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第6号），对于达到或者超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-859678.html -了解详情
、地震避险常识、矿井作业须知、灾害逃生知识等等；维权方面，普及《劳动法》《劳动合同法》，提高农民工运用法律手段维护自身的合法权益的意识。 2 社会保障部门要 个，涉及职工240人，使全镇的劳动保障监察工作有新突破。 总之，构建社会主义和谐劳动关系不是一蹴而就的简单、短期问题，而是较为复杂、艰巨、长久的 ...
//www.110.com/ziliao/article-858032.html -了解详情
劳动者自己可以决定工作方式, 独立执行任务, 承担风险, 工作具有临时性, 则越不容易认定为劳动关系。 二、案例评析 北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送 闪送再支付额外的一笔费用。 管制与自制, 管制的度如何把握, 是一个问题, 是一门技术, 也是一门艺术。合意未必对双方不利, 经典的经济学观点就 ...
//www.110.com/ziliao/article-848526.html -了解详情
看出, 劳动咨询调解仲裁委员会具有如下作用: 1. 咨询。 ACAS为雇主和雇员就广泛的劳动关系问题提供免费咨询。ACAS不做结论性答复, 只做法律和政策解释, 也可以替咨询者提出应 ...
//www.110.com/ziliao/article-844148.html -了解详情
的意义 劳动法是在单位工作时对劳动者的最基本保障，对于解决大多数的劳务纠纷问题，起到了非常关键的作用，一般情况下，单位在制度和管理上是最 同时结合用人单位自身情况，作出相应调整。 参考文献 [1]李志敏．浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J]．法制博览，2017(26):232. [2]吴月鑫． ...
//www.110.com/ziliao/article-842443.html -了解详情
劳动自身的用工状况、薪酬福利、休假进修等整个劳动关系中诸多突出问题作为当前我们具体优化其劳动关系的关键突破口， 并且为茶叶企业充分做好员工管理工作的最佳 优化。这一相对单一且片面的劳动法调整模式在现实应用过程中， 存在诸多问题和不足。比如， 在劳动法现实应用时， 随着企业自身用工形式的不断完善， 加上 ...
//www.110.com/ziliao/article-811547.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务