，接受车间安排的加班顶岗工作，否则将给予纪律处分。1989年2月杜×在符合计划生育政策的情况下，生育一子，同年5月杜×产假期满回厂上班，厂方安排其 10元，杜×负担10元，×针织厂负担20元。保护女职工的法律规定有哪些分析与评述本案双方当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律 ...
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关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资 次付清劳动者工资。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在 ...
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，外地来杭人员还须持 有本市公安部门出具的暂住证，证生部门出具的流动人口计划生育证明（18周岁以上，50周 岁以下）。（三）个体工商户开业登记申请表；（ 应提交许可证或有关部门的审批 文件；（六）聘用从业人员的，应提交与从业人员签订的劳动合同及从业人员的身份证明。（七）登记机关认为应提交的其他证明文件 ...
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补偿金基数的范围：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资 补偿金更高：市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?解答： ...
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订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。 3、最低工资不包括哪几部分？ 解答：最低工资 （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益 ...
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的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3） 取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。 除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内 ...
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局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局（包括高中正校长）、文化局、卫生局、人口与计划生育局、城建办。以上 《人治与法治的较量-兼论德治》、《从一案看劳动教养制度的存废》、《从一案看雇佣合同与承揽合同之区分》、《房地产权属变更案例评析》、《试 ...
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计最高分，不累计。 （四）合法稳定就业指标及分值 申请人在雄安新区与用人单位签订劳动合同或办理工商注册登记的，以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限， （一）义务教育； （二）基本公共就业服务； （三）基本公共卫生服务和计划生育服务； （四）公共文化体育服务； （五）法律援助和其他法律服务； （ ...
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在外，同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定，违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者，有效。未约定时，不能因此解除 以下方面： 规范病假申请、销假和批准程序。 医疗期、病假待遇规定与约定。可以约定病假待遇的计算方法。 虚假病假的识别。 泡病假与劳动合同的解除。 ...
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号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费 农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等； ② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、 ...
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