劳动者最适合签订 对于一直存在较大争议的包工头招用的劳动者与施工方有无劳动关系问题，其实通过以完成一定工作任务为期限的劳动合同完全可以解决这一问题。这类劳动合同 ）劳动；前者一般采用计件工资制，后者一般采用项目（工程）报酬制。但和施工方的关系均开始于工程（项目）开工之时，终止于工程（项目）完工之时，从 ...
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无法区分。此种纠纷常见于诉讼代表人与公司的劳动合同纠纷、诉讼代表人作为公司董事、高级管理人员的忠实勤勉义务纠纷、诉讼代表人作为公司股东的股东权益纠纷等。例如，甲 分离，加盖公章一般推定为公司的真实意思表示，但是这样的代表效力也应当可以由其他证据来推翻。三、公司诉讼代表权争议的解决思路（一）公司诉讼意思 ...
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劳动风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式 、 适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整 ...
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有雇佣关系，该关系不适用劳动法为由拒绝与其签订劳动合同。王明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了王明的仲裁请求。建华公司不服，向法院起诉，诉讼 因纠纷成讼 三、三资企业同中方员工订立外文合同。《劳动法》对劳动合同所采用的文字种类并未规定。为了解决此问题，劳动与社会保障部办公厅1995年7月就 ...
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劳动者被判刑或被劳教，各单位均会与劳动者解除合同;如发生争议，各单位均倾向选择劳动争议仲裁委员会处理劳动争议;c.劳动合同届满时，各单位均有一整套严格的 条件的，用人单位要按规定和标准给予经济补偿。广东省这一规定的实施，较好地解决了终止劳动合同和解除劳动合同人员的经济补偿金问题。 5.用人单位内部的 ...
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简称《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致老人走不了，新人进不来 的社会问题，总体上不利于社会的稳定与和谐。所以《劳动合同法》必须重新设计劳动合同期限制度，解决劳动合同短期化问题，诱导劳动合同向长期化发展，着手构建更适合 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已 ...
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单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已 ...
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简称《劳动合同法》）第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为洪水猛兽，认为会导致老人走不了，新人进不来 的社会问题，总体上不利于社会的稳定与和谐。所以《劳动合同法》必须重新设计劳动合同期限制度，解决劳动合同短期化问题，诱导劳动合同向长期化发展，着手构建更适合 ...
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的体育性质，这又不同于一般的劳动合同争议的解决方法。体育运动的特殊性要求解决体育争议的方法也具有自己的特点，而根本不用考虑这些争议是否涉及到商事性质或者国际性质 江洪等讨薪球员如果从俱乐部那里不能直接得到所欠的工资的话，他们可以将此争议提交中国足协。如果足协的裁决仍然得不到执行或者对该裁决有异议的话， ...
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