商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么，公司员工有义务维护公司利益，告发行为直接 时，员工似乎更倾向于使用内部报告途径。{111}那么，利用外部热线公司的方式到底有哪些疑难之处呢？这种办法的缺陷在于给后续行动带来困难，而且根据谁可以 ...
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某一法律制度时，一般均应从其概念（包括其内涵和外延）出发，再论述其性质、特点、分类、功能，以及与其他相关制度的区别与联系等内容，在具有大陆法系 信赖与合作 据此推理，法院在审理劳动合同纠纷时更应先行调解。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人 ...
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有必要解释一下知识产权都有哪些客体，它都包括什么。 知识产权是一个客体尚不固定、但范围不断扩大的权利种类。我们一般想到的是，有专利、商标，这是 产权工作考核制度，将专利申请等知识产权产出及实施指标纳入党政工作目标考核的重要内容。滕州市现已被国家知识产权局确定为“国家知识产权强县工程试点市”，标志着滕州 ...
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中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 在合同中写明甲方（用人单位）已经向本人（劳动者）提供劳动合同附件，本人已经知悉其内容等类似的确认条款，并要求劳动者签字确认。劳动者迫于用人单位的压力，虽 ...
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公民依法享有的固有的权利，我国人格权一般分为生命权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权，仔细分析一下，用现有人格权内容中的哪一项来解释性骚扰 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。 （四）、我国行政法规中把性骚扰定位于流氓行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。 ...
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而言，后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定，但只是修改了部分内容，这就使得在适用中产生了问题。即哪些部分进行了修改，哪些部分没有修改，而且，没有 的过程中，一方面，要确定民法典作为民事基本制度的地位，与一些民事单行法之间形成一般法与特别法之间的关系；另一方面，在单行法中直接规定与其他相关法律的关系。 ...
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不管它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义 （合同的转让），也包括合同内容的变更，因此统一合同法中对此不应作出区分。我们认为，两者存在着实质性的区别。因为合同的转让一般要导致合同主体的变化，使第三 ...
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关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 。 (1) 但是, 在我国 应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定 ...
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关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 。 (1) 但是, 在我国 应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定 ...
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关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 。 (1) 但是, 在我国 应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定 ...
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