有加剧种族歧视的作用。类比于中国，虽然如今我国没有种族歧视问题，但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的作用。 2008年5月，针对广东制造业工厂倒闭潮， ，他们真的是最需要受保护的人吗？ 其次，我不否认无固定期限劳动合同制度可以达到维护劳资关系稳定的作用，但这只是一个侧面。在另一个侧面， ...
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核心劳工标准覆盖的范围之内。由此可见，同为labor standards,一个着眼于国内基本的劳动条件保护，一个则是立足全球基本人权及各个方面的劳工保护，形成了狭义 其他如国家政策、国际惯例等。 二是劳动法的制度体系。如郭捷教授认为，劳动法的体系包括下列制度：就业促进制度，劳动合同制度，集体谈判与集体 ...
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出台一些文件,这就容易产生法律的冲突。因此应当从国家层面规定劳动合同中止制度。引起劳动合同中止的情形有许多,如服兵役、下落不明、双方约定、不可抗力等,因 其客观上对劳动者造成了损害,其也应当支付经济补偿,这也吻合《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时 ...
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奖发放状况 随着我国市场经济的发展，我国企业的规模化和规范化进一步提升，企业的薪酬制度也发生了巨大的变化。员工的收入来源不仅仅依靠其固定工资，激励性工资在 合同之约定范畴。我国现行工资法律制度，与劳动合同制度存在严重脱节，今日的劳动法上的工资制度，已然形成公法规范和私法规范的集合体。[7]年终奖作为一 ...
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和继续教育，提高职工文化知识水平和技能水平。四、健全劳动关系协调机制（八）全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动合同法等法律法规，加强对企业实行 ，营造鼓励企业履行社会责任的环境。加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训，提高他们的依法用工意识，引导他们自觉保障职工合法权益。 ...
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的合意，并在其法律传统上形成了“事实契约” 理论(德国法学家Haupt教授认为由于缔约制度之存在，标准契约的普遍使用，在很多情况下，契约关系之成立不必采用缔约 劳动关系，然而实际部门面对现实情况的压力却难以完全这样处理，使得我国的劳动合同制度从一开始就偏离了其原有的初衷。在《劳动法))颁布后不到一年 ...
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授权正是为了促进用人单位与劳动者之间的实质平等，符合世界立法惯例。 （二）《劳动合同法》关于劳动者预告辞职的立法规定 从法律条文上来看，《劳动法》第31条 下不允许行使预告解除权。 当然，如果按照这一思路调整劳动合同单方解除制度，势必应对固定期限劳动合同的期限加以限制，如此才可能让双方当事人最大限度地 ...
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在这里事实上可以看到，当然如果我们去讨论一下解雇保护，这个解雇保护里面其实我们的制度还是比较刚性的，这里我们不展开讨论。 我国第二次修法的时候已经很多年 提出了这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我就想问一下，这样的 ...
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和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订 。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两 ...
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和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订 。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两 ...
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