？请看下文案例。案情简介：因解除合同请求经济补偿金2015年2月1日，原告和被告签订了为期5年的劳动合同，合同期限截止至2020年1月31日， 认为被告是因为旷工而被解除劳动合同，被告要求支付其旷工以后的工资缺乏法律依据，同时原告已经为被告参加了各项社会保险，并按照双方劳动关系的存续时间缴纳了各项保险 ...
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其诉请。 二、劳动者行使法定解除权时的注意事项 1、劳动者以《劳动合同法》第38条所列举的情形单方面解除劳动关系时。必须要在辞职报告中明确 基数不足或部分月份未足额缴纳社会保险为由提出辞职,法院一般倾向于不支持劳动者要求支付经济补偿金的主张。 4、劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力。只要具备法律规定 ...
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，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可 的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当 ...
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的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当 ，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可 ...
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的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， 申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一 ...
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关系。 4、执业律师与其他单位之间签订劳动合同的效力如何认定？ 根据现行《律师法》和《律师执业管理办法》的规定，执业律师（不包括公职律师、公司 劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳记录能否作为认定与新单位形成劳动关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位劳动合同已经不能继续履行? 劳动者与 ...
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缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位劳动合同已经不能继续履行? 不能仅以社会保险缴纳记录作为认定劳动者与新单位 的计算基数。 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作 ...
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〕4号）第六条规定主张经济补偿。 六、关于劳动者再次违反竞业限制协议的违约责任承担问题 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，只要是在 并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期当然为24个月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后， ...
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缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位“劳动合同已经不能继续履行”? 不能仅以社会保险缴纳记录作为认定劳动者与新单位 计算基数。 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作 ...
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41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成 允许农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持？ 仲裁委、法院对于2011年6月30日前用人单位未 ...
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