劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定 ，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， ...
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//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016nx2.html某公司咨询：我们公司临时性业务较多，雇用长期员工人成本太高，想采用非全日制用工形式。请问非全日制用工的劳动合同应如何签订？都应该注意什么问题？ ...
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规则，此种情况可以适用劳务派出国法律。例如，近日笔者为某加拿大客户提供专项咨询。此加拿大客户欲与雇用一名加籍华人来上海分公司工作。母公司希望按照 相关政府机构充分沟通，否则，上海相关政府机构一律要求该外籍人员与上海分公司签订劳动合同，从而适用中国法律。 中国法律的特点在于严格的解雇保护，这对于劳动者是 ...
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经路人报警才抢救回来。深圳南山劳动仲裁律师深圳南山劳动仲裁律师咨询然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多 一方认为，2007年6月19日，袁元曾经提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假 ...
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三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并 及时返岗？ 2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？ 作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知休假职工的义务？作者认为 ...
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诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质，律师也深感困惑。现司法解释 并得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动 二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个 ...
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自动离职发生的争议； （二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议； （三）因签订或履行集体合同发生的争议； （四）因执行国家有关工作时间和 仲裁员职责。 第五章 代理职工参与诉讼 第二十三条 县和县以上各级工会组织可以建立法律咨询服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。 第二十四条 工会法律 ...
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以有利于涉外涉港澳台的员工维权和为使用这些员工的企业的管理提供依据。 一、拖欠劳动报酬、福利待遇争议之解析 根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其 福利待遇，单位往往劳动合同过于简单，未予明确，一旦员工无法举证，则无法拿到福利待遇。 三个月前，曾有五个未取得就业证的员工到所咨询拖欠工资的 ...
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用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡， 时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存）3、咨询专业人士的意见，看看 ...
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