应当查阅劳务派遣单位制定的规范派遣员工的规章制度，当用工单位与劳务派遣单位对于同一事项的内部规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准 规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很明确， ...
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解决这些问题。 一、何谓劳动者？ 拒不支付劳动报酬罪涉及的就是逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。但何谓劳动者？学界并未达成一致的看法。劳动者的概念在我国多部 劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。[6]第二种观点认为，工资在广义上与劳动报酬同义。王全兴教授认为 ...
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于解决这些问题。 一、何谓劳动者？ 拒不支付劳动报酬罪涉及的就是逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。但何谓劳动者？学界并未达成一致的看法。劳动者的概念在我国多部 的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。⑹第二种观点认为，工资在广义上与劳动报酬同义。王全兴教授认为 ...
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签订无固定期限劳动合同的法律责任。 3、待遇悬殊、工资微薄 与供电公司正式职工高福利、高保障不同，农电工工资报酬较低，他们责任大，收入低微，个别 的劳动关系，不是临时用工。 根据《劳动合同法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同、签订书面劳动合同的时间与实际用工时间是否一致，只要劳动者实际 ...
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姓名、身份证或护照号码、职务、派往国家和地区、境外工作单位名称和地址、合同期限、境内外收入状况、境内住所及缴纳税收情况等。第十一条依本办法第九条规定 的税务机关。无派出单位的，是指纳税人离境前户籍所在地的税务机关；户籍所在地与经常居住地不一致的，是指经常居住地税务机关。第十九条本办法未尽事宜，按照有关 ...
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劳动者的弱势地位形成鲜明的对比。而双方利益追求的对立和不一致导致用人单位为实现其利益的最大化往往运用其优势地位压制和侵犯劳动者的正当要求和合法 守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。 综上所述 ...
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法院就会予以支持，而很多证明都是与其实际工资收入不相符的。我认为，法院在审查其工资收入时应当按照其所在单位的工资表或者纳税财务报表上的数字为准，但 人均消费性支出（或者农村居民人均年生活消费支出）。 [4]既与统计学上的含义不相同也与以上数据的计算结果不一致，我认为这种说法是值得商榷的。而且更为明显的 ...
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容易注意到作为劳动合同另一方当事人的用人单位的利益。这种利益，在作为个案的周香华案中可以表现为：周香华退休后，被告单位可以用更低的工资聘任更年轻 但仍有颠倒了退休金与就业收入之间替代关系的嫌疑：在当前流行见解的影响下，此条文有可能被理解为，只有不能领取退休金的劳动者才能继续其劳动合同，这样工作收入反而 ...
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表示一致的合法行为。《劳动法》规定用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定明确表明劳动 《劳动合同法》第82条规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。该规定本意在于强制用人单位通过书面化形式来明确双方权利义务， ...
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劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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