劳动合同期满如何通知单位 -法学论文搜索

劳动合同解除权消灭原因初探

随法律效果又相互对立的数个解除权之间，在特定的时空中如何协调的问题。换言之，对于同一劳动合同，一个解除权的实际行使是否必然导致另一个解除权的消灭，，理应随债务不履行状态的消失而消灭。可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。 ...

//www.110.com/ziliao/article-205846.html -了解详情

论劳动合同的单方解除（下）

对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。也就是说当事人不服仲裁裁决而要求人民法院行使审判权保护约定的工资福利标准来执行，因为按裁决、判决的内容，劳动合同继续有效，劳动关系仍然存在，由于用人单位拒不执行或拖延不执行，而造成劳动者收入的减少或 ...

//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情

企业改制中劳动争议案件问题之浅析

劳动者利益发生争议的，法院应该认定原合同在期满前有效，造成劳动者损失的新企业应当对劳动者予以赔偿。（二）、解除劳动合同发生的争议。法院应该审查解除劳动合同合同问题的通知》的规定。对于附条件变更劳动合同，其所附条件显失公平，违反自愿、协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，用人单位应当给予 ...

//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ●08 ...

//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情

绩效考核法律风险的评估及防范

和培训，在仍不胜任时，才能解除。试用期解除，单位不需要提前通知。期满后，单位解除劳动合同需要提前30天通知，否则，需要支付一个月的工资作为代通知金，？法律分析：该案例涉及到的主要问题是对不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情

企业用工风险防范知识

劳动合同？有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在规定的行政法规规定的其他情形。另外，劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 ...

//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情

企业用工风险防范知识点

劳动合同？有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）员工患病或者非因工负伤，在规定的行政法规规定的其他情形。另外，劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 ...

//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情

医疗期与病假的区别

也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑，在劳动合同期满前2个月告知员工合同期满将不再续签，员工可以及时出去找工作。员工很不开心，的规定》中规定。二、病假的真真假假目前，越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止、利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要 ...

//www.110.com/ziliao/article-788899.html -了解详情

2013版建设工程施工合同范本

通信地址：??????????????；承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...

//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情

女职工三期常见的问题

到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但由用人单位支付相应的补偿。3、由于三期原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延?有何风险?答：因三期原因而续延劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情