上升，而劳务派遣作为一种新兴产业，近年来也取得了突破性的进展，但传统劳动合同法中，由于未对劳务派遣机构、劳务派遣用工报酬以及社会义务等问题作出明确 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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上升，而劳务派遣作为一种新兴产业，近年来也取得了突破性的进展，但传统劳动合同法中，由于未对劳务派遣机构、劳务派遣用工报酬以及社会义务等问题作出明确 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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落实以人为本的管理思想，将员工作为一切管理工作的核心。现阶段，医院需要有效理顺劳动用工关系，缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距，真正实现由人员身份管理向 表彰和奖励，树立典型，表彰先进。2.4 合理使用劳务派遣或项目外包随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外聘人员被依法纳入法制化 ...
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文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） :284. [3]杨薪意。劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家 ...
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文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） :284. [3]杨薪意。劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家 ...
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模式不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。 一、共享 这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） :284. [3]杨薪意。劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家 ...
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(11) :211-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对 ...
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文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） :284. [3]杨薪意。劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家 ...
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模式不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。 一、共享 这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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