的合同之内。所谓违反法律是指违反了现行法律、行政法规的禁止性规定。对于违反非禁止性规定及一般行政管理规定的合同，不应宣告合同无效。〔18〕在实践中存在的 及第三人。因此，我们认为，合同变更和转让应作为两种制度在统一合同法中作出规定。 十三、关于代位权制度 代位权制度是合同保全制度的重要内容，合同保全的 ...
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法的《劳动法》和《劳动合同法》至今都没有对劳动纠纷证明责任分配进行专门的规定，实属令人遗憾之事。 （二）《证据规定》中证明责任分配的缺陷。 虽然 《，劳动争议调解仲裁法》第 39 条第二款①需要从两方面改进 （：1）关于用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据,这个概念非常模糊，其中这些相关的证据是用人 ...
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劳动和认为,其自入职以来一直从事文职工作,并无任何不能胜任工作的行为,公司在未与其协商的情况下突然变更其工作岗位为保洁员,自已仍是正常出勤,并 、关于考核制度,根据《劳动合同法》规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序通过,并让劳动者知晓。建议用人单位要保留向劳动者公示的相关证据,否则司法实践中 ...
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三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 自2013年7月1日起施行 第一章总则 的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 ...
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工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十 就应当支付休息日的加班费。 第六，关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回原告，不符合劳动合同法第六十五条二款以及劳务派遣暂行规定的第十二条的退工 ...
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第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 自2013年7月1日起施行）第一章 总 规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 ...
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的归档保存 用人单位为什么要将劳动合同相关的文件原件进行归档保存？一方面，这是用人单位治理公司的必须；另一方面，也是劳动合同法等相关法律法规对用人单位的 责任转到到用人单位身上。 因此，即使用人单位在管理劳动者的过程中严格履行了劳动合同法等相关法律法规的规定，也难免遇到不诚信的劳动者恶意纠缠。因此， ...
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1. 关于劳动合同的签订时间 劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之 加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动合同文本由 ...
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，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除 约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域 ...
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的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 、基本原则和基本规则，其范围可以参照《公司法》中关于董事会职权的规定，大致包括4个方面：公司的总体管理制度、各职能部门的基本工作机制和程序、涉及 ...
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